Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3389/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-3389/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Лукашевича Ю.А. к ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукашевич Ю.А. обратился в суд с указанным иском к ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма Заявленные требования мотивированы тем, что в период с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, Лукашевич Ю.А. занимал должность водителя, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). При увольнении выяснилось, что его права с момента принятия на работу и на протяжении всего времени работы нарушались. В частности, рабочий день истца был ненормированным, работа осуществлялась по графику «неделя через неделю», при этом в табелях учета рабочего времени, чтобы не осуществлять в полном объеме оплату сверхурочных, ночных, праздничных смен, игнорируя путевые листы, работодатель отражал пятидневную рабочую неделю с 8-ми часовым рабочим днем. Причем эти часы проставлялись тем, кто фактически работал и тем, кто фактически не работал. Истец в выходные дни с дата по дата, с дата по дата находился за границей, с дата по дата находился в госпитале, но документально были зафиксированы его выходы на работу. Рабочие дни, которые попадали на субботу и воскресенье, а также праздничные дни в табелях не учитывались. Отпуска фактически не оплачивались, за уходящего в отпуск работал напарник, выполняя также свою работу, и получая обычный расчет.

Так, истец выполнял неоплачиваемую работу за своего напарника за август- сентябрь дата, январь-февраль дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-октябрь дата, всего сумма дня, задолженность ответчика за сверхурочную работу составляет сумма Истец работал в праздничные дни...дата. дата, дата, задолженность ответчика за сверхурочную работу составляет сумма В дата истец сверх нормы отработал 33 часа, задолженность ответчика за сверхурочную работу составляет сумма Указанные обстоятельства послужили причиной нравственных переживаний истца. На дату подачи иска ответчиком соответствующие выплаты за обозначенный период не произведены (том 1 л.д. 2-3, 28).

Истец Лукашевич Ю.А. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» по доверенности (том 1 л.д. 26) Люлько В.А. в суд явился, поддержал представленные ранее письменные возражения на иск и заявление об уточнении возражений, заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности (том 1 л.д. 22-23, 30-34, 109-110). В данных документах указано, что в соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка дня (Приложение № 1 к Коллективному договору), Положением об оплате труда (Приложение № 2 к Коллективному договору), определяющими продолжительность отпусков и перечень профессий (должностей), для водителей установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14ти календарных дней, для водителей, обеспечивающих служебную деятельность руководства МЧС, аппарата МЧС, директоров Департаментов, начальников Управлений, водителей дежурных средств оперативных служебных машин введен суммированный учет рабочего времени согласно графиков сменности, с продолжительностью смены до 12 часов, если общая продолжительность управления ТС не превышает 8ми часов. В трудовом договоре отражена ненормированность рабочего дня водителя. Истец был закреплен за автомобилем марки Toyota Camry, г.р.з. 0052 ТО 18 RUS, который обеспечивал оперативную готовность для экстренного выполнения мероприятий должностного лица центрального аппарата МЧС России, начальника управления военизированных горноспасательных частей МЧС России при возникновении чрезвычайных ситуаций. Согласно путевой документации, истец дата с...выполнял служебное задание. Истцу ежемесячно выплачивались денежные надбавки за выслугу лет 30 %, за классность 25 %, за работу в г. Москве 10 %, за особый режим работы 30 %, за оперативно-техническую готовность 50 %, ежемесячная премия за своевременное и качественное обеспечение автотранспортом центрального аппарата МЧС России 430.67 %, ежегодно предоставлялся оплачиваемый дополнительный отпуск 14 календарных дней. дата истец находился в отгуле за работу дата В дата истец отработал 5 дней, с учетом установленного ему графика. Требования за более ранние периоды заявлены с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99, 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику в том числе выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, Лукашевич Ю.А. занимал должность водителя, был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) (том 1 л.д. 8-9).

В отношении работника действовал коллективный договор от дата, Правила внутреннего распорядка дня (Приложение № 1 к Коллективному договору), Положение об оплате труда (Приложение... к Коллективному договору), определяющими продолжительность отпусков и перечень профессий (должностей), для водителей установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 14ти календарных дней, для водителей, обеспечивающих служебную деятельность руководства МЧС, аппарата МЧС, директоров Департаментов, начальников Управлений, водителей дежурных средств оперативных служебных машин введен суммированный учет рабочего времени согласно графиков сменности, с продолжительностью смены до 12 часов, если общая продолжительность управления ТС не превышает 8ми часов (том 1 л.д. 40-57, том 2 л.д. 1-21).

В п. 9 трудового договора отражена ненормированность рабочего дня водителя (том 1 л.д. 5-7).

Истец был закреплен за автомобилем марки Toyota Camry, г.р.з. 0052 ТО 18 RUS, который обеспечивал оперативную готовность для экстренного выполнения мероприятий должностного лица центрального аппарата МЧС России, начальника управления военизированных горноспасательных частей МЧС России при возникновении чрезвычайных ситуаций (том 1 л.д. 67-74).

Согласно путевой документации, истец дата с... выполнял служебное задание (том 1 л.д. 81-82).

Доказательств оплаты данного дня не представлено, то, что дата истец находился в отгуле за работу дата чем-либо (заявлением работника, приказом уполномоченного лица) не подтверждено.

В виду этого, суд удовлетворяет иск в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате работы в праздничный день дата в двойном размере, исходя из среднего заработка (сумма х 2) = сумма Средний заработок рассчитан истцом верно, в соответствии с данными справки о доходах (том 1 л.д. 12) В дата истец отработал 5 дней (....), с учетом установленного графика (том 1 л.д. 81-82, 96-103), переработок места не имело.

Также не подтверждено выполнение истцом неоплачиваемую работы за своего напарника за август-сентябрь дата, январь-февраль дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-сентябрь дата, август-октябрь дата, всего сумма дня, выполнение работы в праздничные дни...., дата, дата Более того, представленные ответчиком путевые листы, табели учета рабочего времени, расчетные листки за дата прямо опровергают соответствующие доводы истца относительно указанного периода (том 1 л.д.

120-383).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В данном случае сторона истца, не освобожденная в силу закона доказывать свои доводы, не представила ни одного подтверждающего сою позицию доказательства. В связи с этим, суд отказывает в удовлетворении стальной части имущественных требований.

Более того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Последняя оспариваемая выплата за дата должна была быть произведена в дата.

Настоящий иск был подан дата, то есть за рамками предусмотренного законом срока исковой давности, установленного для разрешения данной категории споров.

Таким образом, суд отказывает во взыскании выплат за дата также по основанию пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда, выразившееся в нарушении трудовых прав (неоплате одного дня работы) нашел свое подтверждение в судебном заседании. Суд считает достаточным и разумным взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ФКУ «Автотранспортная часть оперативного реагирования при МЧС России» в пользу Лукашевича Ю.А. денежные средства за работу в праздничный день дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: 2.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.