Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3182/2016

Дело №2-3182/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Алешиной Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3182/16 по

иску Маклакова Р.С. к ООО «Метро-Стиль 2000» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Маклаков Р.С. обратился в суд с иском к ООО «Метро-Стиль 2000» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 26 ноября 2015 года в размере * руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере * руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 05 июля 2012 года по 26 ноября 2015 года он работал в * в ООО «Метро-Стиль 2000». У ответчика образовалась задолженность по заработной плате, что подтверждается справкой от 11 февраля 2016 года, не выплаченная ему до настоящего времени.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, представил заявление, в котором просил рассмотреть

дело в

его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, возражений по существу иска не представил, суд полагает возможным рассмотреть

дело в его

отсутствие в установленном ст. 167 ГПК РФ порядке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, 05 июля 2012 года между ООО «Метро- Стиль 2000» и Маклаковым Р.С. был заключен трудовой договор, по условиям которого Маклаков Р.С. был принят на работу в ООО «Метро-Стиль 2000» на должность ведущего инженера отдела строительный конструкций группа ПК-4, с заработной платой в размере * руб.

Приказом №47/12 от 26 ноября 2015 года Маклаков Р.С. был уволен по собственному желанию.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указывает, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, у него образовалась задолженность в размере * руб., которую он просит взыскать с ответчика, также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере * руб.

Принимая во внимание, что наличие и размер указанной задолженности подтверждается представленной истцом справкой ООО «Метро-Стиль 2000», при этом доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности, ответчиком не представлено, суд полагает удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.

Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метро-Стиль 2000» в пользу Маклакова * задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты в размере * руб., а всего взыскать * руб.

Взыскать с ООО «Метро-Стиль 2000» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г.

Москвы.

Судья Иванова Е.А.