Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3147/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2016 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О.А., при секретаре Насибовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3147/16 по

иску Саркисова А.Р. к ООО «СтройИнвестХолдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Саркисов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «СтройИнвестХолдинг» о взыскании заработной платы в размере 319 203,74 руб., компенсации за задержку выплат в размере 13 168 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования истец мотивировал тем, что он работает в ООО «СтройИнвестХолдинг» в должности инженера с 01.12.2012 года. По настоящее время ему заработная плата полностью не выплачена, работодатель выплачивает частями и несвоевременно с 01.01.2015 года. По состоянию на 04.11.2015 года задолженность ответчика составила 319 203,74 руб. Кроме того, просит удовлетворить его требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Истец Саркисов А.Р. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «СтройИнвестХолдинг» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался по юридическому адресу надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское

дело по существу в отсутствие

ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав документы, представленные в

дело, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те

обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает в ООО «СтройИнвестХолдинг» с 01.12.2012 года на основании трудового договора №***. Согласно п. 5.2 договора истцу установлен должностной оклад в размере 26 000 руб.

03.12.2015 года между сторонами был заключен трудовой договор №***.

Согласно п.5.2 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере 32 500 руб.

Согласно представленной стороной истца справки формы 2-НДФЛ за 2015 год, за период с января 2015 года по октябрь 2015 года истцу начислено 559 000 рублей (без учета НДФЛ). Как усматривается из расчета задолженности, а также справки о состоянии вклада Саркисова А.Р.

работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной плате в размере 319 203,74 руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений и расчетов, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного, при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 319 203,74 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, денежная компенсация за задержку выплат на день вынесения решения суда (период с 04.06.2015 года по 28.06.2016) составляет 39509,45 руб.

Одновременно с этим, поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение своевременной выплаты заработной платы, требования истца о возмещении компенсации морального вреда являются обоснованными.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу изложенного, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. В указанной части иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания ООО «СтройИнвестХолдинг» в пользу Саркисова А.Р. задолженность по заработной плате в размере 319 203 руб. 74 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 39509,45 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья О.А. Новикова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.