Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2986/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2016 года г. Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Иванчиковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2986/16 по иску Хужаева

О.О. к ООО «СкилКомплекс» о взыскании заработной платы, неполученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СкилКомплекс» о взыскании заработной платы, неполученного заработка, компенсации морального вреда и просит, в соответствии с уточненными исковыми требованиями, взыскать с ответчика неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере … руб. … коп., компенсацию морального вреда в размере … руб., расходы по оплате юридических услуг в размере … рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что 05 августа 2015 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № «…» сроком по 29 апреля 2016 года, согласно которому истец был принят в штат организации на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 2 разряда.

За время работы истец добросовестно и надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны работодателя в отношении исполняемой трудовой функции не имел. Однако в августе 2015 года работодатель, по неизвестным истцу причинам, перестал выплачивать причитающуюся истцу заработную плату. 10 октября 2015 года, в связи с продолжительной не выплатой заработной платы, истец был вынужден приостановить работу до выплаты задержанной заработной платы, о чем своевременно сообщил руководству. 13 января 2016 года истец направил в адрес ответчика претензию.

Истец Хужаев О.О. в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя Каменкина М.В., который исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика неустойку, компенсацию морального вреда, а также судебные расходы.

Представитель ответчика Захаренков Д.Г. в судебное заседание явился, просил применить положения ст. 333 ГК РФ в отношении неустойки, так как свои обязательства по выплате заработной платы выполнили в полном объеме.

Возражал против удовлетворения компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов в указанном истцом размере, посчитав их сильно завышенными.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, 05 августа 2015 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № «…» сроком по 29 апреля 2016 года, согласно которому истец был принят в штат организации на должность монтажника санитарно-технических систем и оборудования 2 разряда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим "Кодексом", коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим "Кодексом"; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами"; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать "моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе "законодательством" о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства, ответчиком были исполнены обязательства по выплате задолженности по заработной плате в полном объеме.

Также истец отказался от искового заявления в части взыскания недополученного заработка за время вынужденного приостановления работы.

Заработная плата выплачена сотруднику в полном объеме в период рассмотрения гражданского дела.

Учитывая, что ответчиком был нарушен срок выплаты истцу заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … руб. … копеек, исходя из следующего расчета: период выплаты заработной платы за август 2015 года с 01 сентября 2015 года по 11 февраля 2016 года составляет 127 дней, сумма задолженности … руб. … коп., период просрочки заработной платы за сентябрь 2015 года составляет 97 дней с 01 октября 2015 года по 11 февраля 2016 года, сумма задолженности … руб. … коп. Размер 1/300 ставки рефинансирования составляет 0,0275%.

Общая денежная компенсация, подлежащая выплате работнику за задержку выдачи заработной платы составляет … руб. … коп.

Поскольку между сторонами возникли трудовые отношения, оснований для применения ст. 333 ГК РФ и уменьшения подлежащей уплате неустойки не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая вышеизложенное, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме … руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность настоящего дела, степень разумности и участия представителя в судебном разбирательстве, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере … рублей … копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере … руб., пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Хужаева О.О. к ООО «СкилКомплекс» о взыскании заработной платы, неполученного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СкилКомплекс» в пользу Хужаева О.О. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме … руб... коп., в счет компенсации морального вреда … руб., расходы по оплате юридических услуг в размере … рублей, а всего взыскать … руб. … коп. (… рубля … копеек).

Взыскать с ООО «СкилКомплекс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … руб. … коп. (… рублей).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья:.