Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2626/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2626/15 по иску нека Д.И., ича

И.И., аева Е.Ю. к ООО «Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

нек Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы в сумме 443 093,67 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 424,61 рубля, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 18 декабря 2012 года работал в ООО «Инжтрансавиа» в должности начальника ПТО. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял 40 000 рублей. Кроме того предусмотрены стимулирующие выплаты в порядке и размере, установленном действующим законодательством. 03.03.2015 года нек Д.И. был уволен по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, о чем в трудовой книжке были сделаны соответствующие записи, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

Впоследствии истец С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 242,60 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 223,81 рубль; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 019,61 рубль; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

ич И.И. обратился в суд с иском к ООО «Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы в сумме 478 914,29 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 637,46 рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 16 января 2008 года работал в ООО «Инжтрансавиа» в должности инженера-наладчика по совместительству, 23 апреля 2012 года переведен на должность руководителя проекта на постоянной основе. Согласно трудовому договору и приложению к нему должностной оклад истца составлял 40 000 рублей. Кроме того предусмотрены стимулирующие выплаты в порядке и размере, установленном действующим законодательством.

16.03.2015 года ич И.И. уволен по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. На момент подачи иска ответчиком не выдана истцу трудовая и книжка, не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 246 063,89 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 159,97 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160 207,30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

аев Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы в сумме 716 619 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 550,59 рублей. Иск мотивирован тем, что истец с 15 октября 2007 года работал в ООО «Инжтрансавиа» в должности заместителя генерального директора, генерального директора. Согласно штатному расписанию размер должностного оклада составляет 40 000 рублей.

Кроме того предусмотрены стимулирующие выплаты в порядке и размере, установленном действующим законодательством и Положением о премировании и заработной плате ООО «Инжтрансавиа». 18 марта 2015 года аевым Е.Ю. в адрес ответчика почтовым отправлением было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника - п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, поскольку ответчик отказывается принимать заявление истца об увольнении и не выдает трудовую книжку. Окончательный расчет с истцом не произведен, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 483 768,60 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 512,65 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 266 153 рубля; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением суда от 23 июня 2015 года соединены гражданское

дело № 2-

2626/15 по иску нека Д.И. к ООО «Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, гражданское

дело № 2-2635/15 по иску аева Е.Ю. к ООО «Инжтрансавиа» о

взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и гражданское

дело № 2-2634/15 по иску ича И.И. к ООО

«Инжтрансавиа» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Истец нек Д.И. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме.

Истец аев Е.Ю. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме.

Истец ич И.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уполномочил представлять свои интересы Шичкина А.А., который в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика Антипов А.В. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично с учетом ранее представленных расчетов задолженности, требования о взыскании ежемесячной надбавки сверх установленного трудовым договором оклада не признал, пояснил, что надбавки к заработной плате выплачиваются только по решению генерального директора и не входят в фонд заработной платы. Штатные расстановки, которые являются основанием для выплаты ежемесячной надбавки в соответствии с Положением о премировании и заработной плате ООО «Инжтрансавиа», подписаны не генеральным директором Кирий Н.В., а иным неустановленным лицом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

18 декабря 2012 года нек Д.И. был принят на работу в ООО «Инжтрансавиа» на должность начальника ПТО с должностным окладом в размере 40 000 рублей в месяц, о чем сторонами подписан Трудовой договор № 90 от 18 декабря 2012 года (т. 1 л.д. 6-8).

16 января 2008 года истец ич И.И. был принят на работу в ООО «Инжтрансавиа» на должность инженера-наладчика по совместительству, 23 апреля 2012 года переведен на должность руководителя проекта на постоянной основе с должностным окладом в размере 40 000 рублей, что подтверждается Дополнением к трудовому договору № 22 от 23 апреля 2012 года, копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 108-118).

15 октября 2007 года истец аев Е.Ю. был принят на работу в ООО «Инжтрансавиа» на должность заместителя генерального директора, 27 января 2011 года назначен на должность генерального директора, 2 октября 2014 года переведен на должность заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 40 000 рублей в месяц, что подтверждается Дополнением к трудовому договору № 04 от 2 октября 2014 года, копией трудовой книжки (т.

2 л.д. 20-37).

С сентября 2014 года работодатель прекратил выплату заработной платы истцам в установленном размере.

03.03.2015 года нек Д.И. был уволен по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, о чем в трудовой книжке были сделаны соответствующие записи; 16.03.2015 года ич И.И. был уволен по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; 18 марта 2015 года аевым Е.Ю. в адрес ответчика почтовым отправлением было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника - п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцам не выплачена.

В период с 20.04.2015 года по 02.09.2015 года ответчик частично погасил задолженность перед истцами по заработной плате, что не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 2.2, 2.3 Положения об оплате и премировании работников ООО «Инжтрансавиа» месячные (должностные) оклады устанавливаются штатным расписанием персонально каждому работнику, исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. Ежемесячно составляются штатные расстановки (фактически штатное расписание), где отражаются надбавки по результатам работы трудового коллектива и предприятия в целом за месяц.

Согласно штатным расстановкам за сентябрь-декабрь 2014 года ежемесячная надбавка заместителю генерального директора в указанный период была установлена в размере 40 000 рублей; начальнику производственно- технического отдела – в размере 45 000 рублей; руководителю проекта в размере 40 000 рублей. Указанные штатные расстановки были представлены в бухгалтерию для оплаты труда сотрудников.

Доводы представителя ответчика о том, что в штатных расстановках подпись от имени генерального директора выполнена иным лицом, суд находит несостоятельными, поскольку ненадлежащее исполнение своих обязанностей генеральным директором ООО «Инжтрансавиа» не должно нарушать права сотрудников компании на выплату заработной платы.

В нарушение требований статьи 136 ТК РФ обязанность ответчика по выплате заработной платы не выполнялась.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. До настоящего времени окончательный расчет с истцами не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ответчик имеет перед истцом неком Д.И.

задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2014 года из расчета 40 000 руб. оклад + 45 000 руб. надбавка, задолженность за январь-март 2015 года из расчета 40 000 руб. оклад + 45 000 руб. надбавка. В соответствии с расчетом, представленным истцом (т. 2 л.д. 222-224), сумма задолженности по заработной плате перед истцом с учетом частичного погашения составляет 210 242,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 14 019,61 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 25 223,81 рубля.

Также установлено, что перед истцом ичем И.И. ответчик имеет задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2014 года из расчета 40 000 руб. оклад + 40 000 руб. надбавка, задолженность за январь-март 2015 года из расчета 40 000 руб. оклад + 40 000 руб. надбавка. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 246 063,89 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 160 207,30 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 27 159,97 рублей (т. 2 л.д. 225-227).

Перед истцом аевым Е.Ю. ответчик имеет задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2014 года из расчета 40 000 руб. оклад + 40 000 руб. надбавка, задолженность за январь-март 2015 года из расчета 40 000 руб. оклад + 40 000 руб. надбавка. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 483 768,60 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 266 153 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 43 512,65 рублей (т. 2 л.д. 228-230).

Расчеты задолженности, представленные истцами, судом проверены и признаны правильными.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истцов, суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Инжтрансавиа» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 15 581 рубль 75 копеек по имущественным требованиям и 900 рублей по неимущественным требованиям истцов, всего – 16 481 рубль 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать ООО «Инжтрансавиа» в пользу нека заработную плату в сумме 210 242 рубля 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 019 рублей 61 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25223 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать ООО «Инжтрансавиа» в пользу ича заработную плату в сумме 246 063 рубля 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 160207 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27159 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать ООО «Инжтрансавиа» в пользу аева заработную плату в сумме 483 768 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 266153 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 43 512 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать ООО «Инжтрансавиа» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 16 481 рубль 75 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 16 сентября 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.