Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2564/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2016 года г.Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Булгаковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2564/16 по иску Соколова - - к ООО

«Луна» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Луна» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 февраля 2014 года до 1 ноября 2015 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика. В связи с задержкой выплаты заработной платы у работодателя перед истцом образовалась задолженность в сумме ---руб. за период с января по октябрь 2015 года.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в указанном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме ---руб., расходы на оплату услуг представителя в размере --- руб.

Истец Соколов А.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Луна» в судебное заседание не явился, судебные повестки, направленные по месту нахождения юридического лица возвращены за истечением срока хранения.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

УСТАНОВИЛ:

следующее.

1 февраля 2014 года между ООО «Луна» и Соколовым А.Н. заключен трудовой договор № 03/14/ТД, согласно которому истец принят на работу в должности --- с должностным окладом --- руб. 20 ноября 2015 года Соколов А.Н. уволен по собственному желанию.

По утверждению истца ему не выплачена заработная плата за период с января 2015 года по октябрь 2015 года. Ответчик не опроверг данное утверждение и не представил каких-либо возражений на иск.

Положениями ст. 15 ТК РФ определено, что отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, являются трудовыми отношениями.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что работодателем в период с января 2015 года по октябрь 2015 года не исполнялась обязанность по выплате истцу заработной платы, в результате чего образовалась задолженность, сумму которой суд определяет исходя из размера ежемесячного должностного оклада Соколова А.Н., установленного п. 3.1. трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере ----руб. (10 мес.*--- руб.).

Поскольку в ходе разбирательства установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы Соколову А.Н., суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в размере -- руб. (---,--/36000).

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд исходит из установленных обстоятельств по делу, учитывает требования разумности и справедливости, полагая возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере --- руб.

Расходы на оплату юридических услуг в сумме --- руб. взысканию с ответчика не подлежат, поскольку данные расходы понесены истцом на составление претензии, жалобы в ГИТ и прокуратуру, то есть не связаны с обращением истца в суд, следовательно, не являются необходимыми.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере --- руб. -- коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Луна» в пользу Соколова - - задолженность по заработной плате в сумме ----рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме -- рубль -- копеек, компенсацию морального вреда в сумме --- рублей.

Взыскать с ООО «Луна» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме - руб. - коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.