Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2502/2016

Гр.

дело №2-2502/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Федюниной С.В., при секретаре Кригоузовой Н.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-2502/2016

по иску Корпачева И. А. к ООО «P.B.C.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Корпачев И.А. обратился в суд с иском к ООО «P.B.C.», согласно уточненному исковому заявлению (л.д.88-92), с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 402 146,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 226,66 руб., выходного пособия в размере 92 000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «P.B.C.» в архитектурно-строительном отделе на должности ведущего инженера на основании трудового договора от 04.06.2013г.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении численности работников в ООО «P.B.C.». ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «P.B.C.» истцом было подано уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению численности работников, ему начислены, но не выплачены заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении за период с декабря 2015 г. по апрель 2016г., общая сумма долга за период с декабря 2015 г. по апрель 2016г. составляет 552 372,74 Общая задолженность по заработной плате составляет 402 146,08 руб., выходное пособие в размере 92 000,00 руб., и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 58 226,66 руб.

Истец Корпачев И.А в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы по доверенность представлял Крюков С.А., которые исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО «P.B.C.» - по доверенности Богомолов А.М., Абрамова Т.М. в судебное заседание явились, иск признали частично по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Судом установлено, что Корпачев И.А. с ДД.ММ.ГГГГг. работал в ООО «P.B.C.» в архитектурно-строительном отделе на должности ведущего инженера на основании трудового договора от 04.06.2013г. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении численности работников в ООО «P.B.C.». ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «P.B.C.» истцом было подано уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Корпачев И.А. был уволен по сокращению численности работников, ему начислены, но не выплачены заработная плата за декабрь 2015г – 84 598,00 руб., за январь 2016г. – 89 632,75 руб., за февраль 2016г. – 88 463,96 руб., за март 2016г. – 40 921,35 руб., выходное пособие за апрель 2016г. – 72 233,11 руб., компенсация отпуска при увольнении за период с декабря 2015 г. по апрель 2016г. – 59 462,75 руб.

Представитель ответчика, Богомолов А.М. предоставил в судебное заседание отзыв на уточненное исковое заявление со своим расчетом взыскиваемых сумм. Представитель истца с расчетом ответчика согласился. Суд также соглашается с расчетом ответчика, поскольку данный расчет не противоречит требованиям трудового законодательства, произведен в соответствии с условиями трудового договора, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

Таким образом, учитывая, что расчет ответчика истцом не оспорен, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2015г. по март 2016г. в сумме 303 616,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 462,75 руб., выходное пособие за март в размере 72 233,11 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 533 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «P.B.C.» в пользу Корпачева И. А. заработную плату за период с декабрь 2015г. по март 2016г. в сумме 303 616,03 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59 462,75 руб., выходное пособие за март в размере 72 233,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «P.B.C.» государственную пошлину в размере 7 553 руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Федюнина.