Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2333/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-2333/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Колесниченко Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Берестова АК к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Берестов А.К. обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о взыскании заработной платы за период с 01.02.2016 по 30.09.2016, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных издержек в размере 50 000 руб. Требования мотивировал тем, что с 31 июля 2014 года работает в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» в должности начальника коммерческого отдела в соответствии с условиями трудового договора. 17.04.2015г. он письменно уведомил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты до погашения образовавшейся задолженности. 20 июля 2015 года на основании решения комиссии по трудовым спорам, работодатель выплатил ему заработную плату за январь 2015г., февраль 2015г. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты. 20 августа 2015 года на основании решения комиссии по трудовым спорам, работодатель выплатил ему заработную плату за март, апрель 2015г. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Поскольку с мая 2015 года ответчик уклоняется об общения с истцом и не выплачивает заработную, это послужило основанием для обращения в суд.

17 марта 2016 года решением Коптевского суда удовлетворены требования за период с 01.05.2015 по 31.01.2016.

Истец Берестов А.К. надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя по доверенности Гренадёрова В.А., который уточненные исковые требования, по обстоятельствам, изложенным в иске, поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата ему не выплачивается.

Ответчик ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» обеспечил явку представителя, который требования не признал, заявил, что 28.06.2016 в отношении должника введена процедура наблюдения

Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, выслушав мнение истца, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 56, 57, 67, 71 ГПК РФ, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 08 октября 2014 года Берестов А.К. был принят на работу в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» на должность зам. генерального директора в АУП по основной работе. Истцу установлен оклад в размере 50 000,00 руб., что подтверждается приказом № 120к от 08.10.2014г., подписанного сторонами.

В тот же день между работодателем и работником был заключен бессрочный трудовой договор был заключен бессрочный трудовой договор № *** , в соответствии с которым истец был принят в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» на должность зам. генерального директора в АУП по основной работе. Срок действия договора с 09 октября 2014 года.

На момент рассмотрения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ГПК РФ, и Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставил доказательств, подтверждающих, что трудовой договор с истцом расторгнут либо, что задолженность по заработной плате ему выплачена в полном объеме.

По условиям трудового договора должностной оклад работника установлен в размере 50 000 рублей.

17 апреля 2015 года истец обратился к ответчику с письменным уведомлением о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что истцу 17 июля 2015 года на карточку была перечислена заработная плата за январь, февраль 2015 года и компенсация за задержку выплаты. 20 августа 2015 года была перечислена зарплата за март, апрель 2015 года и компенсация за задержку выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются выпиской с лицевого счета истца.

17 марта 2016 года решением Коптевского суда удовлетворены требования за период с 01.05.2015 по 31.01.2016.

Иных доказательств выплаты задержанной заработной платы суду не представлено.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период с 01.02.2016 по 30.09.2016 задолженность работодателя по заработной плате составила 348 000 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым РФ и иными федеральными законами.

В силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты.

Согласно Указаний Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Истцом произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) за период задержки выплаты с 01.02.2016 по 30.09.2016 (242 дня просрочки), который составляет 19 035 руб. 72 коп.

Данный расчет проверен судом и признается правильным.

В соответствии с Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением гражданского дела относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как установлено в судебном заседании и это следует из материалов дела, истцом для оказания юридической помощи заключен договор от 10.11.2015г. с Гренадёровым В.А., предметом которого явилось представление интересов истца по спору о невыплате заработной платы. Цена договора составила 50 000 руб. Получение денежных средств подтверждается распиской.

Оценивая представленные доказательства, с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных п. 5 ст. 10 ГК РФ, с учетом сложности и продолжительности настоящего гражданского дела, исходя из объема и характера проделанной представителем истца работы, учитывая принцип справедливости, суд приходит к выводу, что расходы, понесенные истцом на оплату услуг по оказанию юридической помощи, чрезмерен, в связи с чем суд определяет к возмещению судебные расходы в размере 20 000 руб., несмотря на то, что размер вознаграждения определен договором, и оплата услуг подтверждается распиской. При определении судом суммы, подлежащей к возмещению, суд исходит из цены, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оформлению нотариальной доверенности, которые суд признает необходимыми расходами, понесенными истцом в связи с рассмотрением иска в суде.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 6 730 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Берестова АК к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» в пользу Берестова АК задолженность по заработной плате в размере 348 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 035 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 6 730 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья: Ю.А.Чугаев

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.