Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2222/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2016 года г.Москва Тушинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Ефановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 2222/16 по

иску Иванюковой О.А. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Иванюкова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Сватстрой» , в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 16 декабря 2015 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 105 000 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование своих требований истец указала, что с 09 сентября 2004 работала в ООО «Сватстрой» в должности бухгалтера с окладом 30 000 руб., однако с 01 сентября 2015 года заработная плата по условиям трудового договора ей не выплачивалась. Ответчик при увольнении не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату, в связи с чем истец просит взыскать задолженность и компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Сватстрой» о рассмотрении дела извещен по месту нахождения, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений не представлено, и суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Конкурсный управляющий ООО «Сватстрой» Рыжанков А.С. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав конкурсного управляющего, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 09 сентября 2004 года с Иванюковой О.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «Сватстрой» на должность бухгалтера (лд.7- 9).Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен оклад в размере 30 000 руб. (л.д.10).

Трудовой договор с истцом прекращен 16 декабря 2015 года на основании приказа об увольнении № 361/к от 16.12.2015 года (л.д.18).

Из расчета задолженности следует, что истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в общем размере 78 300 руб., а также отпускные за декабрь 2015 года в размере 14 204 руб.

08 коп., общая сумма задолженности составляет 105 000 руб. (л.д.29).

Из справки 2НДФЛ следует, что за указанный период ответчиком истцу было начислено к выплате заработная плата в размере 88 500 руб., а также отпускные за декабрь 2015 года в размере 17 351 руб. 05 коп., что в общей сумме составляет 105 851 руб. 05 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При рассмотрении трудовых споров обязанность доказывания соблюдений требований действующего трудового законодательства, в т.ч.своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика (работодателя).

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако со стороны ответчика не представлено документов, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу, а также полный, окончательный и своевременный расчет с истцом при увольнении.

На основании представленных истцом документов, достоверность которых ответчиком не опровергнута, в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении в общем размере 105 851 руб. 05 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца в рамках заявленных требований в размере 105 000 руб.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате не была выплачена в установленные трудовым договором и законом сроки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно следующему расчету: - за период с 16 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 882,75 руб. (30 000 х 8,25% / 300 х 107 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июля 2016 года в размере 2 145 руб.

(30 000 х 11% / 300 х 195 дн), - за период с 14 июля 2016 года по 19 сентября 2016 года в размере 714 руб.

(30 000 х 10,5% / 300 х 68 дн), - за период с 16 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 635,25 руб. (30 000 х 8,25% / 300 х 77 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июля 2016 года в размере 2145 руб.

(30 000 х 11% / 300 х 195 дн), - за период с 14 июля 2016 года по 19 сентября 2016 года в размере 714 руб.

(30 000 х 10,5% / 300 х 68 дн), - за период с 16 ноября 2015 года по по 31 декабря 2015 года в размере 360,52 руб. (28 500 х 8,25% / 300 х 46 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июля 2016 года в размере 2037,75 руб.

(28500 х 11% / 300 х 195 дн), - за период с 14 июля 2016 года по 19 сентября 2016 года в размере 678,30 руб. (28500 х 10,5% / 300 х 68 дн), - за период с 16 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года в размере 76,34 руб. (17351,05 х 8,25% / 300 х 16 дн), - за период с 01 января 2016г по 13 июля 2016 года в размере 1240,60 руб.

( 17 351,05 х 11% / 300 х 195 дн), - за период с 14 июля 2016 года по 19 сентября 2016 года в размере 412,95 руб. (17351,05 х 10,5% / 300 х 68 дн), а всего 12 042 руб. 46 коп.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца, допустив задержку выплаты заработной платы и причитающихся ей при увольнении денежных сумм на значительный срок, суд находит обоснованными требования истца в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3540 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Иванюковой О.А. к ООО «Сватстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в пользу Иванюковой О.А. задолженность по заработной плате и компенсации отпускных в общем размере 105 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 042 руб. 46 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Сватстрой» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 3540 руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение изготовлено в окончательной форме 23 сентября 2016 года.