Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2145/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2016 г. Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2145/2016 по иску Демина Ю.Я. к ФГУП «ЦПО при Спецстрое России», филиалу «Спецстройпроект № (ССП №) при ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Демин Ю.Я. обратился в суд с указанным иском к ФГУП «ЦПО при Спецстрое России», филиалу «Спецстройпроект № (ССП №) при ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России», с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб., неустойку, рассчитанную по предусмотренной ФЗ «О защите прав потребителей» ставке 3 % в день, - 366 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами – 468 руб., взыскать с ответчика в доход государства штраф в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и филиалом «Спецстройпроект № (ССП №) при ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России» был заключен договор оказания услуг №, в соответствии с которым Демин Ю.Я. выполнял для филиала «Спецстройпроект № (ССП №) при ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России» работы по авторскому надзору за строительством жилого дома в м/р Планерная г. Химки Московской области с заработной платой 25 000 руб. ежемесячно. ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» - организация, фактически перечисляющая заработную плату сотрудникам филиала.

В период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел соответствующие выплаты со ссылкой на то, что в журнале авторского надзора отсутствуют записи о проверке объекта. Данный журнал не учитывает посещения объекта, а учитывает замечания и ошибки, изменения в проекте. В комплект документов для производства оплаты журнал авторского надзора не входит, в него входят акты приемки-сдачи и справки о количестве посещений объекта, которые передавались работодателю (л.д. 50-51).

Истец Демин Ю.Я. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» по доверенности Тоцкий М.Н. в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск, где указано, что стороны состояли не в трудовых отношениях, а в гражданско-правовых отношениях, между ними был заключен договор об оказании услуг, п.п. 2.1, 2.2 Договора предусматривают, что максимальная стоимость услуг по Договору составляет 25 000 руб., что услуги оплачиваются по факту их оказания на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг за отчетный календарный месяц, а в случае нарушения исполнителем обязательства о количестве выездов в месяц на объект (не менее 4х в месяц), установленных планом-графиком оказания услуг (Приложением № 2 к Договору), заказчик вправе осуществить оплату исполнителю только по количеству подтвержденных выездов из расчета 6 250 руб. за один выезд. В соответствии с п. 1.3 ст. 1 Договора при выполнении услуг по Договору исполнитель руководствуется Положением об организации и проведении авторского надзора за строительством зданий и сооружений, утв. приказом ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» № 112 от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 3 Положения, при осуществлении авторского надзора за строительством уполномоченным специалистом должен вестись журнал авторского надзора за строительством. Каждое посещение объекта должно отражаться в указанном журнале. Аналогичное положение закреплено п.п. 5.1, 5.4 СП 11-110-99, утв. Постановлением Госстроя России № 44 от 10.06.1999 г.

В представленных истцом отчетных документах количество посещений объекта, зафиксированное в журнале, составляет: в ДД.ММ.ГГГГ – 1, в ДД.ММ.ГГГГ – 2, в ДД.ММ.ГГГГ – 2, в ДД.ММ.ГГГГ – 3. Согласно п.п. 4.1, 4.3 Договора исполнитель ежемесячно предоставляет заказчику отчетную документацию, предусмотренную Приложением № 1 к Договору и акт сдачи-приемки оказанных услуг, при наличии у заказчика замечаний у представленной исполнителем документации по полноте, объему, при выявлении несоответствия отчетной документации требованиям, предъявляемым к такого рода документации нормами и положениями действующего законодательства, заказчика, заказчик вправе отказаться от приемки оказанных услуг. Заказчик неоднократно уведомлял исполнителя о ненадлежащем выполнении им обязательств по договору. Журнал авторского надзора – документ, в котором отражается вся деятельность специалиста. Ссылка истца на СНиП 1.066.05-85 несостоятельна, поскольку данный документ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик предлагал истцу подписать акты приемки-сдачи оказанных услуг за спорный период, оформленные в соответствии с договором, однако истец отказался это сделать. Требования о взыскании неустойки неправомерны, так как не соответствуют характеру спорных правоотношений. Необоснованного уклонения от выплаты денежных средств места не имело.

Третье лицо филиал «Спецстройпроект № 1 (ССП № 1) при ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещалось надлежащим образом, об отложении дела не просило, о причинах неявки суду не сообщило, отзыва на иск не представило, в связи с чем, суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел

дело в его отсутствии.

Суд, выслушав позиции истца, представителя ответчика, изучив письменные

материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком истец не представил ни одного доказательства, которое прямо, либо косвенно подтверждало бы факт трудовых отношений с ответчиком.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» (заказчиком) и Деминым Ю.Я. (исполнителем) был заключен договор оказания услуг № (шифр объекта №), по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать заказчику услуги по осуществлению авторского надзора за строительством объекта - жилого дома в м/р Планерная г. Химки Московской области в соответствии с Приложением № к Договору (Перечень услуг) и Приложением № к Договору (План-график оказания услуг). П.п. 2.1, 2.2 Договора предусматривают, что максимальная стоимость услуг по Договору составляет 25 000 руб. в месяц, что услуги оплачиваются по факту их оказания на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг за отчетный календарный месяц, а в случае нарушения исполнителем обязательства о количестве выездов в месяц на объект (не менее 4х в месяц), установленных планом-графиком оказания услуг (Приложением № к Договору), заказчик вправе осуществить оплату исполнителю только по количеству подтвержденных выездов из расчета 6 250 руб. за один выезд. В соответствии с п. 1.3 ст. 1 Договора при выполнении услуг по Договору исполнитель руководствуется Положением об организации и проведении авторского надзора за строительством зданий и сооружений, утв. приказом ФГУП «ЦПО при Спецстрое России» № 112 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 Положения, при осуществлении авторского надзора за строительством уполномоченным специалистом должен вестись журнал авторского надзора за строительством. Каждое посещение объекта должно отражаться в указанном журнале. Согласно п.п. 4.1, 4.3 Договора исполнитель ежемесячно предоставляет заказчику отчетную документацию, предусмотренную Приложением № к Договору и акт сдачи-приемки оказанных услуг, при наличии у заказчика замечаний у представленной исполнителем документации по полноте, объему, при выявлении несоответствия отчетной документации требованиям, предъявляемым к такого рода документации нормами и положениями действующего законодательства, заказчика, заказчик вправе отказаться от приемки оказанных услуг (л.д. 6-10).

Таким образом, сложившиеся между сторонами правоотношения носят гражданско-правовой характер и нормами трудового законодательства, как и нормами ФЗ «О защите прав потребителей» не регулируются.

В соответствии со ст.ст.307, 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

В представленных отчетных документах количество посещений объекта, зафиксированное в журнале, составляет: в ДД.ММ.ГГГГ – 1, в ДД.ММ.ГГГГ – 2, в ДД.ММ.ГГГГ – 2, в ДД.ММ.ГГГГ – 3.

Ответчик неоднократно в письменной форме предлагал истцу подписать акты приемки-сдачи оказанных услуг за спорный период, скорректированные в соответствии с данными журнала, однако истец отказался это сделать, доказательств наличия подписанных актов иного содержания суду не представлено, следовательно обязательства по оплате у ответчика не возникло.

Касаемо ссылки истца на СНиП 1.066.05-85, она несостоятельна, поскольку данный документ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Демина Ю.Я. к ФГУП «ЦПО» ПРИ СПЕЦСТРОЕ России (Фондодержатель) о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.