Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1906/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1906/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Родиной Т.В.,

при секретаре Ермиловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микаеляна РЮ к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Микаелян Р.Ю. обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» и просит о взыскании заработной платы за период с 01.06.2015 года по 23.06.2016 года в размере 168 520 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22 885 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. Требования мотивировал тем, что с 12.01.2015 года работает в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» в должности заместителя начальника коммерческого отдела в соответствии с условиями трудового договора. 14 мая 2015г. он письменно уведомил работодателя о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты до погашения образовавшейся задолженности. 28 сентября 2015 года истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, однако заявление оставлено без удовлетворения. Работа у ответчика является основным местом работы истца, поскольку с мая 2015 года ответчик уклоняется об общения с истцом и не выплачивает заработную, это послужило основанием для обращения в суд, так как работодатель нарушил его права задержав выплату заработной платы, истец просит взыскать в свою пользу заработную плату, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

Истец Микаелян Р.Ю. и его представитель-адвокат Косякова Е.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, по обстоятельствам, изложенным в иске, просили их удовлетворить, пояснив, что истец продолжает состоять с ответчиком в трудовых отношениях, однако заработная плата ему не выплачивается.

Ответчик ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки и возражения на исковое заявление суду не представлены.

В соответствии с присущим гражданскому судопроизводству принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел вместо защиты своих прав в судебном заседании - неявку в суд. Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд с согласия представителя истца, считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, выслушав мнение истца и его представителя, руководствуясь положениями ст. ст. 12, 56, 57, 67, 71 ГПК РФ, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 12 января 2015 года Микаелян Р.Ю. был принят на работу в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» на должность зам.начальника отдела в коммерческий отдел по основной работе. Истцу установлен оклад в размере 14 000,00 руб.

В тот же день между работодателем и работником был заключен бессрочный трудовой договор № *** , в соответствии с которым истец был принят в ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» на должность зам.начальника отдела по основной работе. Срок действия договора с 12 января 2015 года.

На момент рассмотрения спора, трудовые отношения между сторонами не прекращены, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ГПК РФ, и Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Ответчик в судебное заседание не явился, не предоставил доказательств, подтверждающих, что трудовой договор с истцом расторгнут либо, что задолженность по заработной плате ему выплачена в полном объеме.

По условиям трудового договора должностной оклад работника установлен в размере 14 000,00 рублей.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

14 мая 2015 года истец обратился к ответчику с письменным уведомлением о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, данное заявление было принято начальником отдела кадров, о чем свидетельствует соответствующая отметка.

28 сентября 2015 года истец повторно обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы и компенсации за её задержку, указанное заявление так же принято начальником отдела кадров.

Доказательств выплаты задержанной заработной платы суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период с мая 2015 года по июнь 2016 года, задолженность работодателя по заработной плате составила 168 520 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым РФ и иными федеральными законами.

В силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что факт задержки выплаты работодателем заработной платы работнику нашел свое подтверждение в ходе разрешения спора, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты.

Согласно Указаний Банка России от 13.09.2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых, а с 01.06.2015г. по средней ставке банковского процента).

Истцом произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) за период задержки выплаты с мая 2015 года по июнь 2016 года (388 дней просрочки), который составляет 22 885 руб. 02 коп.

Данный расчет проверен судом и признается правильным.

В соответствии с Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Таким образом, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 5 328 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования Микаеляна РЮ к ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» в пользу Микаеляна РЮ задолженность по заработной плате в размере 168 520 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 885 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО «Научно-Исследовательский институт Санитарной Техники» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 5 328 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Родина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.