Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1618/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2016 года г.Москва Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Филипповой О.В., при секретаре Дубовской В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1618/16 по иску Яхьяевой У.З. к

Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Яхьяева У.З. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Профцентр» и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу <...>. в счет задолженности по выплате заработной платы, <...>. в счет компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 20.08.2015г. истец работала на должности пиццмейкера ресторана в ООО «Профцентр», которое предоставило истцу рабочее место в ресторане «Сбарро». 15.12.2015г. истец приостановила свою трудовую деятельность в связи с задержкой заработной платы более чем на 3 месяца, о чем указала в своем заявлении на приостановление трудовой деятельности. На 14.12.2015г. заработная плата истца составляла <...>. в час. Истец неоднократно обращалась к ответчику с вопросом о выплате ей заработной платы, однако ответчик отказывал истцу, ссылаясь на отсутствие денежных средст.Истец Яхьяева У.З. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПрофЦентр» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, а также дополнение к нему, в котором указал, что у ответчика перед Яхъяевой У.З. имеется задолженность по заработной плате в размере <...>.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть

дело в

отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено, что 20.08.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2015/1/717, согласно условиям которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности пиццмейкер с 21.08.2015г. в подразделение Сектор 38, помещение ООО «Бразерс и Компания» по адресу: <...>. Работнику устанавливается свободное рабочее время, но не более ежемесячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю. Начало и окончание рабочего дня определяются по согласованию с руководителем подразделения. Трудовой договор вступает в силу с 21.08.2015г. В соответствии с п.5.1 договора работнику установлена заработная плата в размере <...> в час согласно штатному расписанию. Данный договор сторонами не оспаривается.

На основании трудового договора 21.08.2015г. был издан приказ №ЛС- 153/1/02 о приеме работника Яхьяевой У.З. с окладом <...> , с испытательным сроком три месяца. На приказе имеется запись «с приказом ознакомлен» и подпись от имени Яхьяевой У.З., что также истцом не оспаривалось.

Поскольку истец фактически работала в ООО «Бразерс и Компания», ресторан «Сбарро» ТДК «Круг», суд принимает во внимание графики работы, представленные истцом, которая указана в графике как Ума, что следует из объяснений истца и не опровергнуто ответчиком, исходя из которых истцом за период работы в организации ответчика с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года включительно было фактически отработано 429 часов.

Указанные фактические обстоятельства дела установлены в ходе судебного разбирательства и сторонами не оспорены.

Учитывая, что истцом фактически отработано 429 часов, заработная плата истца составила … При этом, невыплаченная ответчиком заработная плата составила … , с учетом выплаченной ответчиком 27.11.2015 года заработной платы в размере … (…).

В соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Обращаясь в суд, истец ограничил размер невыплаченной заработной платы суммой … , подтвердив в судебном заседании достаточность указанной суммы.

Исходя из этого, суд, с учетом правил ч. 3 ст. 196 ГПК РФ полагает возможным ограничиться размером взыскиваемой заработной платы заявленной истцом суммой.

С учетом вышеизложенного, исковые требования истца, основанные на вышеуказанном трудовом договоре, подлежат удовлетворению, поскольку ответчик доказательств добросовестного исполнения в полном объеме обязательств по трудовому договору суду не представил, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в размере … , исходя из количества отработанных истцом часов и оклада <...> в час.

Как установлено ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме … В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере … На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Яхьяевой У.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» в пользу Яхьяевой У.З. задолженность по заработной плате в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере … В удовлетворении остальной части требований Яхьяевой У.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.