Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1586/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2016 года город Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В., при секретаре судебного заседания Абдулбутаевой Н.М., рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1586/16 по иску Тузикова Е* Г* к АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Истец Тузиков Е* Г* обратился в суд с исковым заявлением к ответчику АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что Тузиков Е.Г. был принят в АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» на должность Регионального директора по ЮФО * года. *года трудовой договор между АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» и Тузиковым Е.Г. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с расчетным листком за * года Тузикову была начислена заработная плата - *, компенсация отпуска при увольнении - *, всего начислено - * рублей, их них удержан НДФЛ * - *, итого к выплате * рублей. Также, в соответствии с расчетным листком за * года у АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» имеется задолженность на начало месяца по заработной плате за сентябрь в размере * Таким образом, в день увольнения Тузикову Е.Г. должны были быть выплачены денежные средства в сумме * рублей - размер задолженности предприятия на конец месяца в соответствии с расчетным листком за * года. До настоящего момента денежные средства в полном объеме не выплачены. * года на счет Тузикова Е. Г.

работодатель перечислил только часть заработной платы в размере *, что подтверждается выпиской с банковского счета Тузикова Е. Г., в назначении платежа было указано «Частичная выплата заработной платы за * года Сумма 80000* от АО "Техстройконтракт Финансовые Решения" *». Работодатель не отказывается от обязанности выплатить Тузикову Е. Г. заработную плату в размере * копеек, однако постоянно ссылается на тяжелое материальное положение и отсутствие средств, между тем истец лишен средств к существованию. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не до выплаченную заработную плату за сентябрь в размере *, а также заработную плату за * года и компенсацию отпуска при увольнении в размере *, а всего *.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть

дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических

правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно статье 10 ГК РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствии сторон в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что Тузиков Е.Г. был принят в АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» на должность Регионального директора по ЮФО * года.

В соответствии с расчетным листком за *года Тузикову Е.Г. была начислена заработная плата - * рублей, компенсация отпуска при увольнении - *, всего начислено - 170 883,78 рублей, их них удержан НДФЛ * *, итого к выплате * Также, в соответствии с расчетным листком за * года у АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» имеется задолженность на начало месяца по заработной плате за сентябрь в размере * /л.д.10/.

Таким образом, в день увольнения Тузикову Е.Г. должны были быть выплачены денежные средства в сумме * рублей (размер задолженности предприятия на конец месяца в соответствии с расчетным листком за * года).

Судом установлено, что до настоящего момента денежные средства в полном объеме не выплачены.

* года на счет Тузикова Е.Г. работодатель перечислил только часть заработной платы в размере *, что подтверждается выпиской с банковского счета Тузикова Е. Г., в назначении платежа было указано «Частичная выплата заработной платы за * года Сумма * от АО "Техстройконтракт Финансовые Решения" * В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью * календарных дней.

Как усматривается из трудового договора п. 4.2, ежегодный оплачиваемый отпуск работнику устанавливается продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени в количестве 3 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса * года трудовой договор между АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» и Тузиковым Е.Г. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.З ч. 1 ст. 77 ТКРФ. /л.д.5-7/.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика указанных сумм подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ** года в размере *, за * года и компенсацию за отпуск, причитающиеся при увольнении в общем размере * Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет города Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере * На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» в пользу Тузикова Е* Г* задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере * Взыскать с АО «Техстройконтракт Финансовые Решения» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.

Шокурова.