Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1477/2016

Дело № 2-1477/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Бочарова

А.Л. к ООО «АлкоПоинт МО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации руководителю организации,

УСТАНОВИЛ:

Бочаров А.Л. обратился в суд с указанным иском к ООО «АлкоПоинт МО», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата, – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию руководителю организации при расторжении трудового договора – сумма Истец мотивирует заявленные требования тем, что с дата единственным учредителем ООО «АлкоПоинт адресфио Бочаров А.Л. был назначен на должность генерального директора Общества, трудовой договор с ним не заключался, однако данные сведения были внесены в ЕГРЮЛ. За период с дата по дата Бочарову А.Л. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма Впоследствии при формировании выписки из ЕГРЮЛ истец узнал, что дата на должность генерального директора Общества был назначен фио, при этом истцу об увольнении сообщено не было, и он продолжал выполнять свои трудовые обязанности. При увольнении расчет произведен не был (л.д. 3-5).

Истец Бочаров А.Л. в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным им в исковом заявлении.

Ответчик ООО «АлкоПоинт МО» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, извещался надлежащим образом путем направления повесток по юридическому адресу. В силу подп. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствии

представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт допуска истца к работе и осуществления им трудовой деятельности в качестве генерального директора ООО «АлкоПоинт МО» подтверждаются решением единственного участника ООО «АлкоПоинт МО» фио от дата о возложении обязанностей директора Общества на Бочарова А.Л., данные сведении были внесены в ЕГРЮЛ (л.д. 15-18, 19, 44-48), заключением Бочаровым А.Л. как генеральным директором Общества от имени Общества соглашений с контрагентами (л.д. 32-37, 42-43), обращение Бочарова А.Л. от имени общества в налоговый орган (л.д. 38-39, 40-41).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.ст.114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Из пояснений истца, изложенных им в исковом заявлении и данных им в судебном заседании, не опровергнутых ответчиком, следует, что трудовой договор с ним не заключался, стороны устно согласовали условия труда, в том числе размер заработной платы, которая превышает размер минимальной оплаты труда, вместе с тем, истец не имеет возможности подтвердить согласованный размер заработной платы и при производстве расчетов руководствуется минимальным размером оплаты труда.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы за период с дата по дата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ, истцу ответчиком суду не представлены, суд считает возможным взыскать с ООО «АлкоПоинт МО» в пользу Бочарова А.Л. задолженность по заработной плате, в размере, приведенном в расчетах истца, а именно: задолженность по заработной плате за период с дата по дата, – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию руководителю организации при расторжении трудового договора – сумма (л.д. 20, 23).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанной истцом сумме – сумма, исходя из произведенного истцом расчета (л.д. 20). Данный расчет является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «АлкоПоинт МО» в пользу Бочарова А.Л. задолженность по заработной плате – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию руководителю организации при расторжении трудового договора – сумма, а всего взыскать сумма Взыскать с ООО «АлкоПоинт МО» государственную пошлину в доход государства в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: 3.