Решение суда о взыскании заработной платы № 02-10878/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-10878/16 по иску

Важкий АГ к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Важкий А.Г. обратился в суд с иском к «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что Важкий АГ (далее - Истец) 01.12.2014 г. был принят на работу в ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» (далее - Ответчик) в должности начальника группы проекта «Восточный», о чем был заключен трудовой договор № ***года. С 06.04.2015 г. в соответствии с дополнительным соглашением от *** г. Истец был переведён на должность начальника производственно - технического управления с окладом 130 000 рублей (0,5 ставки от оклада 65 000 рублей) в месяц. С 01.05.2015 г. в соответствии с дополнительным соглашением от 30.04.2015 г. Истцу установлен оклад 140 000 рублей в месяц. Согласно п. 5.6. Трудового договора выплаты заработной платы должны были производиться Истцу два раза в месяц - 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата). За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий со стороны Ответчика по поводу выполняемой работы. Истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года в размере 136 964 руб. 00 коп., заработная плата за январь 2016 в размере 71 801 руб. 07 коп., заработная плата за май 2016 года в размере 96 800 руб. 00 коп., о чем свидетельствуют расчетные листки за указанный период. В связи с неоплатой труда со стороны Ответчика Истец решил закончить трудовые взаимоотношения с Ответчиком. На основании заявления Истца от 06.06.2016 года об увольнении по собственному желанию Приказом № ***от 17.06.2016 года Истец был уволен с работы 20.06.2016 года (с прекращением действия трудового договора № ***года). Просит взыскать с ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Важкого АГ задолженность по заработной плате в сумме 507 037 руб. 41 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и задержку выплат при увольнении в сумме 19 157 руб. 37 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 101 407 руб. 00 коп.

Истец Важкий А.Г. в судебном заседании., надлежащим образом извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду неизвестно, об отложении рассмотрения иска не просил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте слушания по делу извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, отзыв на исковое заявление не представил, суд рассмотрел

дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются

правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд, полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствии сторон, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, на основании нижеследующего.

Судом установлено, истец Важкий АГ с 01.12.2014 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», работал должности начальника группы проекта «Восточный» в соответствии с трудовым договором ***от 01 декабря 2014 года.

С 06.04.2015 г. Важкий А.Г. в соответствии с дополнительным соглашением от *** г. был переведён на должность начальника производственно - технического управления с окладом 130 000 рублей (0,5 ставки от оклада 65 000 рублей) в месяц.

С 01.05.2015 г. Важкий А.Г. в соответствии с дополнительным соглашением от 30.04.2015 г. Истцу установлен оклад 140 000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.6. Трудового договора выплаты заработной платы должны были производиться Истцу два раза в месяц - 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

20 июня 2016 года трудовой договор прекращен по заявлению Важкий А.Г. по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № 288лс от 17.06.2016 года.

Как следует из пояснений истца, при увольнении, с ним не был произведен полный расчет и по состоянию на 20.06.2016 г. не выплачена заработная плата за декабрь 2015 года в размере 136 964 руб. 00 коп., заработная плата за январь 2016 в размере 71 801 руб. 07 коп., заработная плата за май 2016 года в размере 96 800 руб. 00 коп., о чем свидетельствуют расчетные листки за указанный период.

В период с 20.06.2016 года по 14.09.2016 года Важкий А.Г. выплачена ответчиком задолженность по заработной плате в сумме 70 000 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о состоянии вклада Важкий А.Г. в ПАО «Сбербанк».

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, в связи с чем, спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 437 037 рублей 41 копейки.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за задержку заработной платы за период с 15.01.2016 г. по 05.08.2016 г. составляют 9 779 руб. 23 коп.: 136 964 руб. 00 коп. х 204 дней просрочки х 10,5% /300.

Проценты за задержку заработной платы за период с 15.02.2016 г. по 05.08.2016 г. составляют 4 372 руб. 68 коп.: 71 801 руб. 07 коп. х 174 дней просрочки х 10,5% /300.

Проценты за задержку заработной платы за период с 15.06.2016 г. по 05.08.2016 г. составляют 1 761 руб. 76 коп.: 96 800 руб. 00 коп. х 52 дней просрочки х 10,5% /300.

Проценты за задержку заработная платы и компенсации отпуска за период с 21.06.2016 г. по 05.08.2016 г. составляют 3 243 руб. 70 коп.: 201 472 руб. 34 коп. х 46 дней просрочки х 10,5% /300.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 19 157 руб. 37 коп.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, в связи с чем, также подлежит взысканию с ответчика моральный вред.

Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд не принимает во внимание доводы истца о незаконном лишении работодателем его возможности трудиться и обязанности работодателя выплатить ему средний заработок за дни, которые, как считает истец, по графику являлись рабочими, ввиду непредставления истцом доказательств в обоснование указанных требований на основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в этой части заявленных истцом требований, следует отказать.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», в бюджет города Москвы в размере 7 761 рублей 94 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Важкий АГ к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Важкий АГ задолженность по заработной плате в размере 437 037 рублей 41 копейки, неустойку в размере 19 157 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 761 рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Клинцова.