8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-10452/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2016 года г. Москва Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Клинцовой И.В., при секретаре Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании

дело № 2-10452/16 по иску

Ивашкина СИ к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ивашкин С.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с 04 ***г. Ивашкин С.И.

согласно Трудовому договору № ***г. был принят на работу в ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» (ЗАО «АМД») на должность начальника Управления материально- технического обеспечения, о чем свидетельствует запись в Трудовой книжке от ***г. за номером 37. Согласно п. 5. Договора № ***г. оклад истца составляет 130 000 руб. 00 коп. Согласно п. 5.6. Трудового договора выплаты заработной платы должны были производиться истцу два раза в месяц - 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата). За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 года, за январь, май, июнь 2016 года и компенсация отпуска при увольнении в общем размере 431 315 руб. 75 коп., что подтверждается расчетным листком за июнь 2016 г. 07 июня 2016 г.

истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления истца, что подтверждается Приказом № ***г. об увольнении и расторжении Трудового договора, а также записью в Трудовой книжке от 07.06.2016 г. за номером 38.

В день увольнения ответчик выдал истцу трудовую книжку, но не произвел с истцом окончательный расчет. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ЗАО «АМД» в пользу Ивашкина С.И. заработную плату за декабрь 2015 года, за январь, май, июнь 2016 года и компенсацию отпуска при увольнении в размере 371 315 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

Истец Ивашкин С.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду неизвестно, отзыв на исковое заявление не представили, в связи с чем суд рассмотрел

дело в

отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

Суд, полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствии сторон, в

порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, на основании нижеследующего.

Судом установлено, истец Ивашкин С.И. с ***года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», работал в соответствии с трудовым договором №***года, заключенным на неопределенный срок, в должности начальника Управления материально-технического обеспечения.

Согласно п. 5. Договора № ***г. оклад истца составляет 130 000 руб. 00 коп.

Согласно п. 5.6. Трудового договора выплаты заработной платы должны были производиться истцу два раза в месяц - 28 числа (аванс) и 14 числа (заработная плата).

07 июня 2016 года трудовой договор прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления Ивашкина С.И..

Как следует из пояснений истца, при увольнении, с ним не был произведен полный расчет и не выплачена заработная плата за декабрь 2015 года, за январь, май, июнь 2016 года и компенсация отпуска при увольнении в общем размере 371 315 руб. 75 коп.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона, участвующая в деле должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, в связи с чем, спор рассмотрен по имеющимся в деле материалам.

Исходя из категории возникшего спора, характера возникших отношений, обязанность по предоставлению сведений о размере заработной платы истца, суммах начисленных при увольнении и доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в установленные сроки, должна быть возложена на работодателя.

Однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком таких доказательств суду не представлено.

Из произведенного истцом расчета задолженности усматривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 371 315 руб. 75 коп. за декабрь 2015 года, за январь, май, июнь 2016 года, правильность которого ответчиком не оспорена.

До настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчик суду не предоставил.

Разрешая спор по существу, суд, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, приходит к выводу об удовлетворении заявленных ответчиком исковых требований о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 371 315 руб. 75 коп., поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда. При этом факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не был опровергнут ответчиком.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, в связи с чем, также подлежит взысканию с ответчика моральный вред.

Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В связи с тем, что истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п/п 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, имеются основания для взыскания государственной пошлины с ответчика ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», в бюджет города Москвы в размере 7 213 рублей 16 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ивашкина СИ к Закрытому акционерному обществу «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, неполученного заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в пользу Ивашкина СИ задолженность по заработной плате в размере 371 315 рублей 75 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Аэродромы Мосты Дороги» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 213 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Клинцова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.