Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0977/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» апреля 2016 года г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе судьи Лукиной Е.А., при секретаре Жергановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-(Данные изъяты)/16 по иску (Данные

изъяты) к ООО «ТрансАвтоКом» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, административного штрафа, судебных расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что с (Данные изъяты) г. работал в должности (Данные изъяты) в ООО «ТрансАвтоКом» (или ООО «АвтоТрансКом»). У работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с (Данные изъяты) г.

включительно в сумме (Данные изъяты), оплаты отпуска в размере примерно (Данные изъяты), а также по ремонту автомобиля, оплате штрафа за перегруз в сумме (Данные изъяты), На день увольнения работодатель не ознакомил истца с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку. Факт трудовых отношений возникших между истцом и ответчиком подтверждается протоколом об административном правонарушении, свидетельскими показаниями, переводом заработной платы с марта по май включительно на карту Сбербанка. Однако, в каких-либо ведомостях и приходных документах истец не расписывался.

Таким образом, истец просит суд привлечь генерального директора ООО «ТрансАвтоКом» (Данные изъяты) к ответственности, взыскать заработную плату , расходы на ремонт транспортного средства и штраф за перегруз и материальный ущерб.

Согласно уточненным исковым требованиям от (Данные изъяты) г.

истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и оплату отпуска в размере (Данные изъяты), административный штраф в размере (Данные изъяты)., оплату услуг представителя в размере (Данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (Данные изъяты).

Согласно уточненным требования истца от (Данные изъяты) г. истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и оплату отпуска в размере (Данные изъяты)., административный штраф в размере (Данные изъяты)., оплату услуг представителя в размере (Данные изъяты), компенсацию морального вреда в размере (Данные изъяты)..

Истец, а так же его представитель (Данные изъяты) (по доверенности) в судебное заседание явились, исковые требования поддержали с учетом изменений и дополнений, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений не признал в полном объеме, по доводам, предоставленным в письменном виде.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ - Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства судом установлено следующее.

Истцом в качестве доказательств по делу представлены два трудовых договора, а именно трудовой договор (Данные изъяты) от (Данные изъяты) г., заключенный между ООО «ТрансАвтоКам» и (Данные изъяты) и № (Данные изъяты) от (Данные изъяты) г., заключенный между ООО «АвтоТрансКам» и (Данные изъяты). Согласно данным договорам (Данные изъяты). принимается на работу с (Данные изъяты) г. на должность (Данные изъяты), оплата труда осуществляется на основании положения об оплате труда работников, постоянная работа осуществляется в пути и имеет разъездной характер работы.

Данные трудовые договора подписаны истцом, имеют печать организации, однако не содержат подписи генерального директора организации.

Как следует из объяснений истца ему было предложено подписать два трудовых договора в виду реорганизации данных организаций, принят был на работу с (Данные изъяты) г. в ООО «АвтоТрансКам», с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовую книжку работодателю передал, однако к работе был допущен, поскольку неоднократно осуществлял перевозки грузов, первые месяцы работы заработную плату получал путем перечисления на карту Сбербанка.

Кроме того, истцом также предоставлена копия протокола об административном правонарушении (Данные изъяты) от (Данные изъяты) г. о привлечении (Данные изъяты) к административной ответственности за нарушение п.п. 1.3 ПДД РФ, за что предусмотрена административная ответственности по ч. 5 ст. 12.21.1 КоАП РФ и наказание в виде административного штрафа в размере (Данные изъяты).

Как следует из объяснений истца данный штраф им был оплачен.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих и бесспорных доказательств, подтверждающих возникновение факта трудовых отношений, послуживших основанием к выплате истцу заработной платы, между сторонами, поскольку вышеуказанные трудовые договора не имеют подписи генерального директора, из предоставленной истцом копии трудовой книжки не усматривается наличие записи о приеме на работу последнего в ООО «ТрансАвтоКом». Вместе с тем, из предоставленных стороной ответчика документов, а именно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ТрансАвтоКам», сведения о регистрации трудовой книжки на имя истца не имеется. Также согласно представленным штатному расписанию, табелям рабочего времени и ведомостям о перечислении заработной платы за (Данные изъяты) , истец как штатная единица –(Данные изъяты) не значится.

Кроме того, из пояснений представителя ответчика следует, что истец действительно приходил в ООО «ТрансАвтоКам» с целью трудоустройства на должность (Данные изъяты), однако попросил время для улаживания рабочих вопросов по старому месту работу, что ему было предоставлено, но спустя время истец к рабочим обязанностям не приступил.

Представленные истцом вышеуказанный протокол, копия постановления по делу об административном правонарушении от (Данные изъяты) г. о привлечении истца к административной ответственности по ч. 5 ст. 12.21.1 КоАП РФ и договора аренду транспортного средства от (Данные изъяты) г.

№ (Данные изъяты), заключенный между ООО «АвтоТрансКам» и (Данные изъяты) не могут быть положены в основу выводов суда о наличии трудовых отношений, поскольку данные доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами, не подкреплены совокупностью иных доказательств по делу, объективно свидетельствующих о достоверности сведений, содержащихся в вышеуказанных представленных табелях.

Истцом также не представлено суду документов, на основании которых было бы возможно определить размер получаемого им вознаграждения за труд.

С учетом изложенных обстоятельств, принимая во внимание факт отсутствия доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания заработной платы за (Данные изъяты) г. – (Данные изъяты), (Данные изъяты) г.- (Данные изъяты), оплате отпуска - (Данные изъяты), в связи с тем, что решение по данным вопросам непосредственно зависит о исхода дела по требованию об установлении факта наличия трудовых отношений. Истцом не предоставлено достаточных, достоверных доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком.

Также суд не находит правовых оснований к удовлетворению требований истца о взыскании административного штрафа в размере (Данные изъяты)., поскольку истцом не предоставлены доказательства оплаты данного штрафа, кроме того, данное требование не подлежат разрешению в рамках трудового спора.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, причинения ему физических и нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, компенсация морального вреда взысканию не подлежит.

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца отказано в полном объеме, правовых оснований для возмещения судебных расходов не имеется.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика предоставлено заявление о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере (Данные изъяты).

В силу ст. 88, 98, 100 ГПК РФ данные расходы, с учетом разумности, в полном объеме, подлежат взысканию с истца, поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований и данные расходы подтверждаются договором №(ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) от (Данные изъяты)г., квитанцией № (Данные изъяты)от (Данные изъяты)г..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований (Данные изъяты) к ООО «ТрансАвтоКом» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, административного штрафа, судебных расходов по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лукина Е.А.