Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0853/2016

Дело 2-853\16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2016 года Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Буториной М.А.,

при секретаре Алекперове Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лосева В. А. к ООО «СТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СТЭК» о взыскании заработной платы в размере ******, морального вреда в размере ******, расходов по оплате услуг представителя в размере ******, мотивируя свои требования тем, что он с 22.09.2014г. работал в должности генерального директора общества. 27.01.2015г. трудовой договор с истцом был расторгнут, однако при увольнении окончательный расчет не был произведен.

Представитель истца Арапиев Х.Р. в суд явился, на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований по доводам письменного отзыва.

Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 22.09.2014г., согласно которому Лосев В.А. принят на должность генерального директора.

Пунктом 6.1 договора истцу установлен оклад в размере ******

Согласно копии трудовой книжки, Лосев В.А. 27.01.2015г. уволен с 22.09.2015г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.41-43)

В судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом, на день увольнения задолженность по заработной плате составляла ******.

Заочным решением Симоновского районного суда г. Москвы от 18.08.2015г. требования Лосева В. А. к ООО «СТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены частично и с ответчика в пользу истца взыскана невыплаченная заработная плата в размере ******, проценты за нарушение сроков выплат в размере ******., моральный вред в размере ******. Решение суда ответчиком было исполнено.

Поскольку задолженность по заработной плате истцом погашена, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат отклонению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Положения ТК РФ, предусматривают, что в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в размере в сумме ******, согласно расчета, представленного ответчиком, который суд признает правильным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает необходимым взыскать ******. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере ******, именно данную сумму суд находит разумной, соответствующей сложности дела, длительности процесса, совершенным процессуальным действиям.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере в размере ******.

Поскольку на основании заочного решения суда денежные средства были списаны с расчетного счета, в сумме большей заявленных требований и подлежащих взысканию, то суд приходит к выводу, что настоящее решение надлежит не приводить в исполнение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковые требования Лосева В.А. к ООО «СТЭК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТЭК» в пользу Лосева В. А. проценты в размере ******, моральный вред в размере ******, расходы по оплате услуг представителя в размере ******, а всего: ******.

Решение в исполнение не приводить.

Взыскать с ООО «СТЭК» государственную пошлину в размере ****** в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья