Решение суда о взыскании заработной платы, № 2-1191/2017

                                        Дело № 2-1191/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года                         г. Ижевск

    Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

    председательствующего судьи Балашовой С.В.,

при секретаре Байковой Л.А.,

с участием истца Лупанова К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      Лупанова К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф-Инвест» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лупанов К.В. (далее – истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф-Инвест» (далее - ответчик, ООО «Триумф-Инвест») о взыскании заработной платы в размере 95000 рублей.

В обоснование заявленных требований Лупанов К.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Триумф-Инвест»» шеф-поваром. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. Заработная плата была определена по договоренности с работодателем в размере 40000 рублей.

В судебном заседании истец Лупанов К.В. заявленные требования и изложенные в иске доводы поддержал. Пояснил, что работал в «Триумф-Инвест» шеф-поваром. Трудовые отношения оформлены не были. Заявление о приеме на работу написал, но приказ о приеме не издавался, трудовой договор не заключался. При приеме на работу договорился с работодателем, что заработная плата составит 40000 рублей, ненормированный рабочий день. Считает, что трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что в ЕГРЮЛ сведения о ООО «Триумф-Инвест» внесены лишь ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он принимал участие в ремонте, уборке помещения. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы уволился по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Триумф-Инвест» в судебное заседание не явился, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Из положений пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу (пункт 63).

Таким образом, соблюдение органами почтовой связи порядка вручения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного п.36 Правил оказания услуг почтовой связи и п.3.4 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», свидетельствует о надлежащем извещении ответчика о проведении судебного разбирательства, что, согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), позволяет суду рассмотреть дело в его отсутствие.

    Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.     Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период Лупанов К.В. должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

    Лупанов К.В., обратившись в суд с иском о взыскании заработной платы, в подтверждение факта трудовых отношений ссылается на фактический допуск к работе в должности шеф-повара.

Между тем, в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, предоставлении оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя Лупановым К.В. представлено не было.

Доказательств выполнения обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, истцом не представлено.

В силу ч. 3 ст. 49 ГК РФ, правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

Так, согласно сведений из ЕГРЮЛ ООО «Триумф-Инвест» создано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает невозможность возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что допустимых и достоверных, а в своей совокупности - достаточных доказательств того, что Лупанов К.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Триумф-Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом не представлено.

Соответственно, оснований для взыскания с ответчика заявленных истцом сумм задолженности по заработной плате не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Лупанова К.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Триумф-Инвест» о взыскании заработной платы в размере 95000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд <адрес> Республики.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                С.В.Балашова