Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработанной платы № 02-9608/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-9608/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Морозовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2- 9608/2016 по иску ** Анатолия Петровича к ООО

«Транскомплектстрой» о взыскании заработанной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

** Анатолий Петрович обратился в суд с иском к ООО «Транскомплектстрой», в котором просит суд взыскать с ответчика с учетом уточнений задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию за несвоевременную выплату при увольнении в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ** руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что ** года был принят на работу в ООО «Транскомплектстрой» в подразделение строительное управление участок общестроительных и электромонтажных работ на должность электромонтажника по силовым сетям и оборудованию ** разряда, с почасовой тарифной ставкой ** руб. ** года был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). При увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику работодателем не произведена, в результате чего образовалась указанная задолженность.

Нарушением трудовых прав причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений, поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ** Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № ** от ** истец принят на работу в ООО «Транскомплектстрой» в подразделение строительное управление участок общестроительных и электромонтажных работ на должность электромонтажника по силовым сетям и оборудованию ** разряда.

Согласно п. 4.2. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере **. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно записи в трудовой книжке серия ** № **, оформленной на имя истца ** года истец был уволен на основании приказа № ** от ** года по п.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

2. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, при прекращении трудового договора ему не выплачена заработная плата в размере ** руб..

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Согласно представленному ответчиком платежному поручению № ** от ** года ** А.П. выплачена заработная плата за ** и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ** руб.

Таким образом, в связи с оплатой ответчиком истцу указанной сумы, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере **руб. подлежат отклонению.

Между тем, поскольку ответчиком в нарушение ст. 140 ТК РФ не произведен расчет при увольнении своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат заработной платы.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, который суд находит правильным и подлежащим применению. Ответчиком указанный расчет не оспорен. В соответствии с данным расчетом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме **руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме ** рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ** суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

В соответствии со ст.ст.94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг. Учитывая характер спора, возникший между сторонами, а также объем и содержание оказанной юридической помощи суд определяет судебные расходы в размере ** руб. ** коп, подлежащими удовлетворению, оплата данной суммы истцом подтверждена документально.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ** Анатолия Петровича к ООО «Транскомплектстрой» о взыскании заработанной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транскомплектстрой» в пользу ** А.П. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., услуги адвоката ** руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Транскомплектстрой» госпошлину в доход города Москвы в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме ** года.

Судья И.И. Афанасьева.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.