Решение суда о взыскании задолженностипо заработной плате № 02-5294/2016

№ 2-5294/16 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2016 года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Сурниной М.В., при секретаре Цынгеевой Б.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5294/16 по иску * к ООО «ЭКО АЛЬЯНС» о взыскании задолженности

по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец * обратилась в суд с иском к ООО «ЭКО Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы денежной компенсации морального вреда в размере * рублей, ссылаясь на то, что в период с * года по * года работала в должности старшего бухгалтера ООО «ЭКО Альянс» в порядке внешнего совместительства. * года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого размер заработной платы истца составил * рублей ежемесячно. * года трудовые отношения между сторонами прекращены. Расчет с истцом при увольнении произведен не был, ранее образовавшаяся задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2016 года также погашена не была, что и явилось основанием для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда.

Истец * в судебном заседании поддержала завяленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Эко Альянс», извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту государственной регистрации юридического лица, своего представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил, доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику сумм не представил.

Принимая во внимание, что стороны, третье лицо извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ответчик неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке по адресу государственной регистрации юридического лица, в силу закона обязан обеспечить прием корреспонденции по юридическому адресу, учитывая также, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд приходит к выводу о том, что судом в достаточной степени обеспечено право стороны на участие в деле и представление доказательств, в связи с чем полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие

неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом № * от * года истец была принята на работу к ответчику с * года в основное подразделение на должность старшего бухгалтера с окладом * рублей ежемесячно.

* года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому оплата труда за выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором в размере * рублей в месяц выплачивается пропорционально отработанному времени и составляет ½ ставки должностного оклада.

Приказом от * года № * трудовые отношения между сторонами прекращены по основания п. 3 ч. 1 ст. 77 по инициативе работника на основании заявление работника.

Согласно представленным в суд справкам 2 НДФЛ, выписке по карточному счету, истцу в период работы выплачивала заработная плата за вычетом НФДЛ в размере * рублей, за ответчиком имеется задолженность за период с * года по * года в размере * рублей, включая заработную плату в размере * рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей.

В подтверждение размера задолженности и размера оклада представлены трудовой договор, справки 2НДФЛ, выписка по карточному счету, справка о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений ООО «Эко Альянс», приказы о приеме на работу и увольнении.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в частности, инициатива работника, обусловленная невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком произведен не был.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров обязанность по доказыванию полной и своевременной выплаты работнику денежных средств, возложена на работодателя. Определением суда о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, у ответчика были истребованы, в том числе, справка о размере заработка истца за 12 месяцев с расшифровкой по месяцам и с указанием основания выплат (заработная плата, отпускные, пособия, компенсации и проч.), а также справку о среднедневном заработке за тот же период, приказы о приеме, отпуске и об увольнении истца, документы, послужившие основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (контракта), записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнение) - форма Т-61, справку по форме 2НДФЛ, иные доказательства по усмотрению ответчика, имеющие отношение к делу, подтверждающие своевременность выплаты причитающихся работнику сумм.

Принимая во внимание, что со стороны Общества возражений на иск, равно как и доказательств, подтверждающих погашение задолженности за спорный период в полном объеме перед истцом не представлено, суд признает установленным размер задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск * рублей, который подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм подтвержден в судебном заседании, таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за заявленный истцом период с * года по день вынесения решения суда за 90 дней просрочки составит * руб. * коп.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав - невыплата заработной платы, установлено судом, нарушение трудовых прав умаляет личные нематериальные блага истца, в связи с чем последний имеет право на такую компенсацию. При определении размера денежной компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, характера спора, также требований разумности и справедливости, и определяет ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей.

Одновременно в силу ст. 103,98 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, за счет средств ответчика подлежит взысканию пошлина в сумме * рублей, рассчитанная исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования * к ООО «ЭКО АЛЬЯНС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКО АЛЬЯНС» в пользу * задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период * года в сумме * рублей * коп., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме * рубль * коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме * рублей * коп.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ЭКО АЛЬЯНС» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме * рублей * коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня приятия мотивированного решения суда через Останкинский районный суд города Москвы.

Судья Сурнина М.В.