Решение суда о взыскании задолженностипо заработной плате № 02-4004/2016

Дело № 2-4004/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора Клевцовой Е.А., при секретаре Даниловой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Чертановского межрайонного прокурора г.

Москвы в интересах Седых Е.А. к ООО «БЭК-Эксперт» о взыскании задолженности

по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с указанным иском. В обоснование своих требований ссылается на то, что дата между Седых Е.А. и ООО «БЭК-Эксперт» заключен трудовой договор..., на основании которого Седых Е.А. принята на работу в ООО «БЭК-Эксперт» на должность руководителя отдела по работе с клиентами. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с дата по дата в размере сумма, что подтверждается справкой о задолженности и расчетным листком организации.

Просит взыскать с ответчика в пользу Седых Е.А. заработную плату в размере сумма Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Истец Седых Е.А. в суд не явилась, извещена.

Ответчик ООО «БЭК-Эксперт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть

дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в

деле и извещенных в времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчиком не представлены сведения и причинах неявки, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим

удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что дата между Седых Е.А. и ООО «БЭК- Эксперт» заключен трудовой договор..., на основании которого Седых Е.А.

принята на работу в ООО «БЭК-Эксперт» на должность руководителя отдела по работе с клиентами, с окладом в размере сумма в месяц (л.д. 8-12).

дата трудовой договор с работником был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из записки-расчета, Седых Е.А. была начислена заработная плата за период с дата по дата, а также компенсация за отпуск в размере сумма Как следует из справки о задолженности, задолженность работодателя по заработной плате на дата составляет сумма (л.д. 14-16).

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным удовлетворить требования прокурора о взыскании с ответчика с пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма В силу 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «БЭК-Эксперт» в пользу Седых Е.А. задолженность по заработной плате в сумме сумма.

Взыскать с ООО «БЭК-Эксперт» госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.