Решение суда о взыскании задолженности по зарплате № 2-904/2017 ~ М-458/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кулаковой С.А.

при секретаре В.А.В.

с участием истца Б.Н.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело № по иску Б.Н.К. к ООО «Пронто Медиа-Байкал» о взыскании задолженности по зарплате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Б.Н.К. обратилась с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Пронто Медиа- Байкал» (далее по тексту ООО «Пронто Медиа-Байкал») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пронто Медиа-Байкал» в должности старшего менеджера. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. За период работы в ООО «Пронто Медиа-Байкал» ей не выплачена заработная плата в размере 68828 руб. 21 коп., после увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 8000 руб. Просит суд взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 60828 руб. 21 коп.

    В письменном заявлении генеральный директор К.О.В. исковые требования признала полностью, указав, что задолженность возникла в связи со сложным финансовым состоянием в организации. В настоящее время компания не ведет свою деятельность, готовится к процедуре банкротства, расчетные счета заблокированы, так как имеется задолженность по налогам и другим платежам.

    В судебном заседании истец Б.Н.К. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

    В судебное заседание ответчик ООО «Пронто Медиа –Байкал», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил, в письменном заявлении генеральный директор К.О.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

    В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пронто Медиа-Байкал» (общество), в лице генерального директора К.О.В., действующей на основании Устава, и Б.Н.К. (сотрудник) был заключен трудовой договор №, согласно п. 1 которого сотрудник принимается на работу в ООО «Пронто Медиа-Байкал» на должность старшего менеджера. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п. 1.2.); дата работы с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3); данный договор является бессрочным (п. 1.4); работнику устанавливается испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания 2 месяца со дня начала работы (п.1.5).

    В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора общество обязано выплачивать сотруднику зарплату в соответствии с разделом 5 настоящего контракта.

Заключенным сторонами договором от ДД.ММ.ГГГГ определены обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда.

Так, согласно п. 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата устанавливается обществом: оклад согласно штатному расписанию 15000 руб., в том числе районный коэффициент 20% 2000, северная надбавка 30% 3000, и премиальные выплаты, размер которых оговорен в приложении, являющемся приложением № к данному договору. Стимулирующие и компенсационные выплаты, в соответствии с действующим «Положением о заработной плате работников ООО «Пронто Медиа-Байкал», приложениями, изменениями и дополнениями к нему. Выплата заработной платы производится в порядке, установленном действующим законодательством. Удержание налогов, сборов и иных обязательных платежей, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно приложению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда сотрудника отдела продаж <адрес> определяет системы, состав и порядок оплаты труда сотрудников отдела продаж <адрес>, которое направлено на материальное стимулирование сотрудника с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать выполнению плановых показателей компании.

Согласно п. 2 положения начисление стимулирующей части производится по схеме: для менеджера по работе с агентствами и менеджерами пункта приема рекламы - выполнение плана менее 74 % - 2,5 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 75 % - 85% - 3,5 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 86 % - 95 % - 4,5 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 96 % -110 % - 6 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 111 % и более - 7 % от оплаченных счетов; для других сотрудников отдела продаж менее 74% - 5 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 75 % - 85% - 7 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 86 % - 95 % - 9 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 96 % -110 % - 12 % от оплаченных счетов; выполнение плана от 111 % и более - 15 % от оплаченных счетов.

Кроме того, в п. 2.2 положения указаны основания, по которым можно лишиться части стимулирующих выплат или выплаты в целом: нарушение трудовой дисциплины; систематические опоздания; отсутствие на рабочем месте более 2 часов без уважительной причины; неисполнение должностных обязанностей; невыполнение поручений и распоряжений вышестоящего руководства; разглашение коммерческой тайны предприятия.

Сумма стимулирующей части рассчитывается в зависимости от фактически отработанного сотрудником времени (п. 2.3). Расчет стимулирующей части производится 1 раз в месяц, в начале месяца, следующего за отчетным (п. 2.4). Итоговая сумма стимулирующей части выплачивается в полном объеме в случае выполнения общих плановых финансовых показателей предприятия на 90 % и более. Премия не выплачивается при выполнении 65 и менее % плановых показателей. При выполнении плановых финансовых показателей на 66-89% премия устанавливается на усмотрение руководителя (п. 2.5).

В соответствии с п. 2.6 положения выплаты производятся 2 раза в месяц по схеме: аванс до 50% от оклада не позднее 20 числа текущего месяца; заработная плата – оставшаяся часть оклада плюс итоговая сумма стимулирующих выплат не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно исследованному судом приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Б.Н.К. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе, основание - заявление сотрудника.

Суд находит установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчетными листками подтверждено, что истцу была начислена, но не выплачена часть заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2016 год.

Так, согласно расчетному листку за июнь 2016 года Б.Н.К. всего начислено 40069 руб. 72 коп., всего удержано 5209 руб., всего выплачено 12124 руб. 70 коп. Долг предприятия на конец месяца – 22736 руб. 02 коп.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года Б.Н.К. всего начислено 44614 руб. 45 коп., всего удержано 5800 руб., всего выплачено 34451 руб. 22 коп. Долг за предприятием на начало месяца 22736 руб. 02 коп., на конец месяца – 27099 руб. 25 коп.

Согласно расчетному листку за август 2016 года Б.Н.К. всего начислено 30061 руб. 06 коп., всего удержано 3908 руб., всего выплачено 22500 руб. Долг за предприятием на начало месяца 27099 руб. 25 коп., на конец месяца – 30752 руб. 31 коп.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года Б.Н.К. всего начислено 43764 руб. 90 коп., всего удержано 5689 руб. Долг за предприятием на начало месяца 30752 руб. 31 коп., на конец месяца – 68 828 руб. 21 коп.

В судебном заседании истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ после увольнения ей на счет поступило 8000 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате, тем самым остаток задолженности по заработной плате составляет 60828 руб. 21 коп.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ документов, подтверждающих выплату истцу на день рассмотрения настоящего дела задолженности по заработной плате в размере 60828 руб. 21 коп., ответчиком не представлено.

Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что права Б.Н.К. на своевременное получение заработной платы ответчиком ООО «Пронто Медиа-Байкал» за период с июня по сентябрь 2016 года включительно в размере 60828 руб. 21 коп. были нарушены, в связи с чем требования Б.Н.К. о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход <адрес> следует взыскать госпошлину в размере 2024 руб. 85 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Б.Н.К. удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Пронто Медиа-Байкал» в пользу Б.Н.К. задолженность по заработной плате в размере 60828 руб. 21 коп.

Взыскать с ответчика ООО «Пронто Медиа-Байкал» в доход <адрес> госпошлину в размере 2024 руб. 85 коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий     С.А. Кулакова

    Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ