Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда № 2-3646/2017 ~ М-2280/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2 –3646/2017 27 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 27 июля 2017 года

Решение в окончательной форме изготовлено 01 августа 2017 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Григорец И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларенцева А. Л. к АО НПО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Ларенцев А.Л. обратился в суд с иском к АО НПО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО НПО «Импульс» в должности инженера. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом в день увольнения окончательный расчет в полном объеме произведен не был, задолженность ответчика составляет 198637,50 руб.

В связи с изложенным истец обратился в суд с данным иском, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 198637,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец о слушании дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие, пояснив, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком в полном объеме.

Представитель ответчика Алексеев Д.А. в судебном заседании полагал иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплат при увольнении не подлежащим удовлетворению, так как задолженность перед истцом погашена ответчиком в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за задержку выплаты денежных средств, против взыскания компенсации морального вреда не возражал, просил определить компенсацию в разумном размере.

    Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

    Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО НПО «Импульс» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера. (л.д. 25-26)

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) в связи с уходом на пенсию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из искового заявления, не оспаривается ответчиком, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на дату увольнения составляет 198637,50 руб.

После обращения истца с иском в суд ответчиком платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности в полном объеме, включая компенсацию за задержку выплат в общей сумме 205652,91 коп. (л.д. 28-29), данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Учитывая, что задолженность по заработной плате погашена, компенсация за задержку выплат произведена, суд полагает исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспаривается, выплата задолженности произведена после обращения истца с настоящим иском в суд.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данный размер разумным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с АО НПО «Импульс» в пользу Ларенцева А. Л. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.