Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 2-1594/2017 ~ М-1067/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Дело № 2-1594/17 19 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга

в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Т.С.,

при секретаре Цобдаевой Э.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тагировой М.Р. к Обществу с ограниченной ответственности «Транс-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственности «Транс-ИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 117584 рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию 17.04.2017 года в размере 26588 рублей 29 копейки и морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы по почтовой отправке в размере 710 рублей 10 копеек, расходы по составлению претензии и искового заявления в общем размере 2300 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 13 апреля 2015 года по 10 августа 2016 года она состоял в трудовых отношениях с ООО «Транс-ИТ» в должности <данные изъяты> с окладом 70 000 рублей. За период работы с 20 июня 2016 года по 10 августа 2016 года заработная плата не выплачивалась, поэтому истец был вынужден обратиться к ответчику с заявлением об увольнении.

10 августа 2016 года истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Сумма задолженности по заработной плате составила –117584 рубля 20 копеек.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Транс-ИТ» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по адресу регистрации. Указанному в Выписки ЕГРЮЛ, однако согласно уведомлению телеграфа, судебная корреспонденция не получена в связи с выбытием адресата. С учетом изложенного, и на основании ст. ст. 165.1 ГК РФ, 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что между Тагировой М.Р. и ООО «Транс-ИТ» 13 апреля 2015 года заключен трудовой договор №СПб1-26-2015.

Согласно указанного договора истец была принята в ООО «Транс-ИТ» на должность <данные изъяты> с окладом 70000.

Запись о приеме на работу имеется в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей за определенную сторонами трудового договора плату.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно приказа СПб1-35 от 10.08.2016 года истец уволен с 31.08.2016 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, не располагает копией Приказа об увольнении.

В трудовой книжке сделана запись о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

17.10. 2016 года между ООО «Транс- ИТ» и Тагировой Р.В. заключено соглашение, в котором определен размер задолженности по заработной плате и сроки её выплаты.

Соглашение ответчиком не исполнено. В счет задолженности по заработной плате ответчик перечислил Тагировой Р.В. денежные средства в размере 20750 рублей 24 копеек.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата- это вознаграждение за труд.

Таким образом, доводы истца о наличии задолженности по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений подтверждаются соответствующим документом.

Более того, подписанным ответчиком соглашением с истцом после прекращения трудовых отношений также подтверждается наличие задолженности по заработной плате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 117584 рубля 20 копеек (138334,44-20750,24)

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из заключенного между сторонами соглашения от 17.10.2016 года усматривается, что на 31.12.2016 года размер процентов в связи с задержкой выплаты определен как 20750,24; за период с 31.01.2017 года по 26.03.2017 года (54 дня) размер компенсации составит 4233,03 рублей, за период с 27.03.2017 года по 17.04.2017 года – 1605,02 рублей. Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ответчика составит 26588 рублей 29 копеек.

    Требование истца о взыскании компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При определении размера морального вреда в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд учитывает степень вины причинителя вреда, количество месяцев задолженности, период просрочки; требования разумности и справедливости и определяет в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению претензии и искового заявления в размере 2300 рублей, несение которых подтверждается квитанциями №136281, 136269. Также подлежат взысканию в пользу истца расходы по почтовой отправке претензий в размере 710 рублей 16 копеек, чему представлены кассовые чеки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, из расчета (144172,49-100 000х0,02 +3200) в размере 4083 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-ИТ» в пользу Тагировой М.Р. задолженность по заработной плате в размере 117 584 рублей 20 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 26588 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 2300 рублей, почтовые расходы в размере 710 рублей 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-ИТ» государственную пошлину в доход бюджета Санкт- Петербурга в размере 4083 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, в Санкт-Петербургский городской суд, через Смольнинский районный суд города Санкт- Петербурга

Судья: Т.С. Чистякова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.