Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации при увольнении по сокращению штатов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации причиненного морального вреда № 2-

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Петрове С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1359/14 по иску Тарханова А.И. к ОАО фирма «Сройэкология» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации при увольнении по сокращению штатов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации причиненного морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (основание увольнения – сокращение численности или штата). Ответчик обязательства по произведению расчетов при увольнении в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность в размере по заработной плате <данные изъяты> руб., по компенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> руб., суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. Данные суммы истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, также ввиду несвоевременности выплат заработной платы взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ввиду задержки выплаты при увольнении взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца – Гудиев З.К. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения в порядке ст. 119 ГПК РФ. Своим правом на представителя ответчик не воспользовался, доказательств опровергающих доводы истца не представил.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 119 ГПК РФ, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь ст.ст. 119, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Тарханов А.И. состоял с ОАО фирма «Сройэкология» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по сокращению численности или штата.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик обязательства по произведению расчетов при увольнении в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность в размере по заработной плате <данные изъяты> руб., по компенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> руб., суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., средний заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения выплаты заработной платы и расчета при увольнении в полном объеме, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб., по компенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> руб., суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также ввиду задержки полагающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая рассчитана стороной истца верно, и стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержении указанного расчета.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 211, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Тарханова А.И. к ОАО фирма «Сройэкология» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении по сокращению штатов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО фирма «Стройэкология» в пользу Тарханова А.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по компенсации за неиспользованные отпуска <данные изъяты> руб., суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию ввиду задержки полагающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО фирма «Стройэкология» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Никулинский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня его получения.

Судья: Борисов Е.В