Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск № 02-9480/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Власовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9480/16 по иску Черткова С.В. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чертков С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рус Стиль»о взыскании задолженности по заработной плате в размере ******., компенсации за задержку выплаты в размере ******.и компенсации морального вреда в размере ******., ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 136 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением суда от 02.08.2016 года иск Черткова С.В. был удовлетворен частично, с ответчика взыскано в счет задолженности по зарплате ******., компенсации за задержку выплаты ******. и компенсации морального вреда ******..

26.09.2016 года Чертков С.В. обратился в суд с новым иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ******..

В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва на иск не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить по следующим основаниям:

В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24.01.2011 года по должности электромеханика по лифтам 6-го разряда. 22.08.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штатов.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованные дни отпуска всего в размере ******., включая ранее возникший долг в размере ******., что подтверждается расчетным листком за август 2016 года как долг за предприятием. Размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Учитывая, что часть из указанной задолженности была взыскана с ответчика решением суда от 02.08.2016 года, а также принимая во внимание ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу истца заявленную им сумму задолженности, руководствуясь при этом положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Черткова С. В. в счет задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска ******..

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере ******..

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья