Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-1241/2017 ~ М-1110/2017

Дело № 2-1241/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017г. г.Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Ковляшенко Е.А.,

прокурора Лозовицкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Ри Татьяны Сергеевны к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Хабаровска обратился с иском в интересах Ри Т.С. к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2017 г. в сумме 44726 руб., за май 2017 г. – 44726 руб., июнь 2017 г. – 8575 руб. 38 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17271 руб. 98 коп., дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (ст.180 ТК РФ) – 80196 руб. 48 коп., выходному пособию в сумме 43182 руб. 72 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2547 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, прокуратурой района проведена проверка по заявлению Ри Т.С. о невыплате заработной платы. Установлено, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) Ри Т.С. уволена из <данные изъяты>» по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с 6.06.2017г.

В соответствии со справкой по состоянию на 7.06.2017г., выданной конкурсным управляющим ФИО3, задолженность перед Ри Т.С. составляет 238678 руб. 56 коп.

Указанные денежные суммы были Ри Т.С. начислены, но не выплачены.

На основании ст.ст.236-237 ТК РФ просит взыскать указанные суммы с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании пом.прокурора Кировского района г.Хабаровска Лозовицкая А.А. исковые требования уточнила, просил удовлетворить требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда; поскольку задолженность по заработной плате, выходному пособию, дополнительной выплате в связи с увольнением и выплате отпускной компенсации ответчиком погашена, в связи с чем, требования в данной части не поддерживает.

Ри Т.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, представителя ответчика, в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора Лозовицкой А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ, находится в стадии ликвидации.

Судом установлено, что между ответчиком и Ри Т.С. 5.12.2016г. был заключен трудовой договор.

Согласно приказу №-л от 6.06.2017г. Ри Т.С. уволена по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 136 ч. 5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

На основании ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании представленной справки по состоянию на 7.06.2017г., <данные изъяты>» имеет перед Ри Т.С. задолженность по заработной плате по заработной плате в сумме 238678 руб. 56 коп.

Выплата данной суммы ответчиком истцу произведена в полном объеме, что подтверждается представленным платежным поручением № от 1.08.2017г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу денежной суммы произведена 1.08.2017г., с ответчика, подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 2547 руб. 77 коп, согласно расчету истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., с учетом периода длительности не выплаты заработной платы, при отсутствии возражения представителя ответчика, суд находит необоснованно завышенной. С учетом принципа разумности, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 400 руб. с требований имущественного характера и 300 рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Ри Татьяны Сергеевны денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме 2547 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего взыскать 3047 (три тысячи сорок семь) руб. 77 коп.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) руб. 00коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 28.08.2017г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья И.Д.Костевская

<данные изъяты>

<данные изъяты>