Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда № 2-905/2017 ~ М-769/2017

Дело № 2-905/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 г. г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Бабия С.А., при секретаре Блох А.А., с участием прокурора Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленному в интересах Захаровой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Захаровой ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка по обращению Захаровой ФИО8 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что согласно приказу о прекращении трудового договора от 20.02.2017 г. № 28-л Захарова ФИО9 уволена с 20.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО4, по состоянию на 24.04.2017 г. задолженность по заработной плате перед Захаровой ФИО10 составляет за май 2016 г. - 36891 руб. 09 коп., ноябрь 2016 г. - 26477 руб. 80 коп., декабрь 2016 г. - 27738 руб. 22 коп, январь 2017 г. – 21434 руб. 13 коп., февраль 2017 г. – 42170 руб. 50 коп., в том числе заработной плате – 17651 руб. 87 коп, выходному пособию при увольнении – 18431 руб. 40 коп., компенсации отпуска при увольнении – 6087 руб. 23 коп. Итого сумма задолженности составляет 154711 руб. 74 коп. В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» за май 2016 г. – 14.05.2016 г., ноябрь 2016 г. – 09.12.2016 г., декабрь 2016 г. – 10.01.2017 г., январь 2017 г. – 10.02.2017 г., февраль 2017 г., в том числе заработной платы, выходного пособия, компенсации отпуска – 20.02.2017 г. Указанная заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска Захаровой ФИО11 начислены, но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Захаровой ФИО12 подлежит компенсация за период задержки заработной платы, которая составляет 14949 руб. 07 коп. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Захаровой ФИО13 причинен моральный вред, поскольку последняя в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, который она оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Захаровой ФИО14 задолженность по заработной плате за май 2016 г. - 36891 руб. 09 коп., ноябрь 2016 г. - 26477 руб. 80 коп., декабрь 2016 г. - 27738 руб. 22 коп, январь 2017 г. – 21434 руб. 13 коп., февраль 2017 г. – 42170 руб. 50 коп., в том числе заработную плату – 17651 руб. 87 коп, выходное пособие при увольнении – 18431 руб. 40 коп., компенсацию отпуска при увольнении – 6087 руб. 23 коп. Итого сумма задолженности составляет 154711 руб. 74 коп., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы - 14949 руб. 07 коп., компенсация морального вреда – 10 000 руб.

В судебное заседание истец Захарова ФИО15. не явилась, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщила.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение прокурора, исследовав представленные доказательства, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Согласно приказу ООО «Хабаровскгражданпроект» от 20.02.2017 г. № 28-л, Захарова ФИО16 уволена с 20.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект», по состоянию на 24.04.2017 г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 154711 руб. 74 коп., в том числе: за май 2016 г. - 36891 руб. 09 коп., ноябрь 2016 г. - 26477 руб. 80 коп., декабрь 2016 г. - 27738 руб. 22 коп, январь 2017 г. – 21434 руб. 13 коп., февраль 2017 г. – 42170 руб. 50 коп., в том числе заработная плата – 17651 руб. 87 коп, выходное пособие при увольнении –18431 руб. 40 коп., компенсации отпуска при увольнении – 6087 руб. 23 коп.

В связи с чем с ответчика в пользу Захаровой ФИО17 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2016 г., а также за период с декабря 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 154711 руб. 74 коп.

В соответствии с редакции ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 г., в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, и с учетом расчета истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации составила 14949 руб. 07 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Хабаровскгражданпроект».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 3000 рублей, тем самым удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

иск исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в пользу Захаровой ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 154711 руб. 74 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 14949 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4893 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.А. Бабий

Копия верна: судья С.А. Бабий

Секретарь с/з: А.А. Блох

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска и подшит в материалы гражданского дела № 2-905/17.