Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия № 2-2096/2017 ~ М-1503/2017

04 мая 2017 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Оглоблиной М.П., при секретаре Пороховой Д.Э., с участием истца Кобелева В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2096/17 по иску Кобелева В.А. к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Кобелев В.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций (далее – АО «ВСЭСС») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска (с учетом уточнений и отказа от исковых требований в части) следующее. Предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года ...., за январь 2017 года – ...., за февраль 2017 года – .... Предприятие долг не оспаривает, выдана справка.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ....

В судебном заседании истец Кобелев В.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, изложенные в обоснование иска, просил суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме.

АО «ВСЭСС» о времени и месте рассмотрения дела извещено, его представитель Данилов В.В., действующий на основании доверенности от 10.03.2017, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не направил (л.д. 12, 13, 36).

В силу ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя АО «ВСЭСС».

Суд, огласив уточнённые исковые требования, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 5 – 7 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно с абз. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное предусмотрено законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец Кобелев В.А. состоял в трудовых отношениях с АО «ВСЭСС» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> принят сторожем на склад МТС, на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> уволен по сокращению штата и численности работников. Данные обстоятельства подтверждаются записями надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки истца <Номер обезличен> <Номер обезличен>, а также трудовым договором от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> – <Номер обезличен> о внесении изменений и дополнений в трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (л.д. 21 - 24).

В подтверждение размера образовавшейся задолженности по заработной плате истец представил суду справку от <Дата обезличена> (за подписью и.о. конкурсного управляющего Сакуна О.В.), согласно которой Кобелев В.А. работал в АО «ВСЭСС», задолженность по заработной плате составляет: за декабрь 2016 года – ...., за январь 2017 года – ...., за февраль 2017 года – ...., в том числе, выходное пособие в размере – ...., что также подтверждается представленными суду расчетными листками с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года (л.д. 30 - 32, 39, 40).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме .... ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Данный размер задолженности в судебном заседании не оспаривался.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем заработной платы за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года, в том числе, выходного пособия в размере .... в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с АО «ВСЭСС» задолженности по заработной плате и выходного пособия в размере .... подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы от оплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет ....

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платыв течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (до вступления решения в законную силу).

В связи с этим заработная плата за период с декабря 2016 года по февраль 2017 года в сумме .... подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Кобелева В.А..

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу Кобелева В.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года в сумме ....

Взыскать с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере ....

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Востоксибэлектросетьстрой» по строительству и монтажу высоковольтных линий электропередачи и подстанций в пользу Кобелева В.А. задолженности по заработной плате за три месяца в сумме ....

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Оглоблина