Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда № 2-4273/2017

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2017 года. Дело № 2-4273/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 22 августа 2017 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Пруцакова ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пруцакова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП Стандарт – М» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пруцаков ФИО7. обратился в суд с иском к ООО «СМП Стандарт – М» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Пруцаков ФИО8. состоял в трудовых отношениях с ООО «СМП Стандарт – М» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электросварщика, с ним заключен срочный трудовой договор на ДД.ММ.ГГГГ календарных дней. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы определен склад <данные изъяты>, при этом определено, что работа может осуществляться в полевых условиях вне места нахождения работодателя. В соответствии с п. 1.2. договора заработная плата истца составляла № рублей № копеек, в случае работы в полевых условиях предусмотрена выплата полевого довольствия в сумме № рублей № копеек в сутки. Также договором предусмотрена обязанность работодателя обеспечить доставку работника к месту работы и проживание работника, возврат работника в <адрес> (п. №). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от №. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, всего за период работы ему выплачено № рублей № копеек, начислено, но не выплачено №. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,50, установленного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/№ «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила №. Также работодатель не возместил истцу расходы на проезд к месту работы и обратного в сумме № В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № копейки. В результате неправомерных действий работодателя Пруцакову ФИО9 причинены нравственные страдания. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме № рублей № копеек.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявил, своего представителя в суд не направил.

С учетом мнения истца и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СМП Стандарт-М» на должность электрогазосварщика на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В соответствии с п. № трудового договора истцу установлена заработная плата в размере № рублей № копеек в месяц. В случае работы в полевых условиях работнику дополнительно выплачивается полевое довольствие в размере № рублей № копеек в сутки (л.д. №

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. №).

Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере № рубль № копейки, однако, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейка.

Из п№ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работодатель обязуется в случае работы работника в полевых условиях – за свой счет обеспечить доставку работника к месту работы в полевых условиях и проживания работника, а также возврат работника в <адрес>.

Истец указал, что работодатель не возместил истцу расходы на проезд к месту работы и обратного в сумме № рублей № копеек, ответчиком указанные обстоятельства, не оспорены.

На основании изложенного, доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает. Контррасчет ответчиком не представлен. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейка, а также расходов на проезд в размере № рублей № копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейка подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты причитающихся сумм.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по выплате истцу компенсации морального вреда в размере № рублей № копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубля № копейка, от уплаты которой истец в силу закона освобожден.

Возражений и доказательств ответчиком в соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Пруцакова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «СМП Стандарт – М» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП Стандарт – М» в пользу Пруцакова ФИО11

- заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № (№) рублей № копейка;

- расходы на проезд в размере № (№) рублей № копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (№) рублей № копейка;

- компенсацию морального вреда в сумме № (№) рублей № копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «СМП Стандарт – М» в пользу Пруцакова ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № (№) рублей № копейка, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП Стандарт – М» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме № (№ рубля № копейку.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья В.Г. Егорова