Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда № 2- 5325/2013 ~ М-5098/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Черемушкинский районный суд г.Москвы, в составе судьи Проценко Л.В., единолично, при секретаре судебного заседания Илларионовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сманцер ФИО4 к ООО «Третий вариант 3» об обязании обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, предоставить документы, о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, предоставить документы, о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда, мотивирует свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности истца входило проведение групповых занятий по расписанию. Истец неоднократно обращалась к ответчику за предоставлением копии трудового договора, должностной инструкции, положения об оплате труда, приказа о приеме на работу, личного заявления с просьбой о приеме на работу, расчетных листов за три года, однако ответчик предоставил лишь копию трудового договора и должностной инструкции. За все время работы у ответчика, истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков составленном в мае ДД.ММ.ГГГГ года, истец почтой отправила заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 22.07.2016. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно подала заявление о предоставлении отпуска, ответчик принял его и пообещал издать приказ и своевременно выплатить отпускные. С ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск, однако отпускные выплачен не были. ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу, однако ее занятий в расписании на неделю не оказалось. Истец уведомила об этом работодателя телефонным звонком и телеграммой, в которой попросила устранить нарушения и обеспечить ее работой в соответствии с трудовым договором, однако работой она обеспечена не была.

Истец с учетом уточненных исковых требований просит суд обязать ответчика предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором, предоставить для ознакомления оригиналы трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу и личного заявления о приеме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере <данные изъяты> материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения истца возможности трудиться в размере недополученного заработка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, почтовые расходы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере пяти среднемесячных размеров заработной платы истца, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Истец, ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в иске отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.     Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Третий вариант 3» на должность инструктора (л.д. 5-10).

состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10). В должностные обязанности истца ходило проведение групповых занятий по расписанию (л.д. 11-17).

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление с просьбой о представлении ей с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 20).

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор был прекращен по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы), ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было установлено, что у истца отсутствуют документы о надлежащем образовании в области физической культуры и спорта.

При этом, ДД.ММ.ГГГГ было составлено уведомление истца о прекращении трудового договора в связи с отсутствием у истца диплома о высшем или среднем профессиональном образовании в области физической культуры и спорта и была предоставлена информация об имеющихся вакантных должностях, которое ДД.ММ.ГГГГ было получено истцом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Однако, с ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, на момент подачи иска в суд, истец в трудовых правоотношениях с ответчиком не состояла, в связи с чем, а, также учитывая то, что истец свое увольнение не оспаривает, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Сманцер ФИО5 к ООО «Третий вариант 3» об обязании обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, предоставить документы, о взыскании задолженности по заработной плате, расходов, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд г.Москвы в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья:      Л.В.Проценко

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.