Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск № 2-1683/2017 ~ М-1288/2017

№ 2-1683/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2016 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

истец Галимов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что < дд.мм.гггг > он был принят на работу к ответчику на должность охранника. Согласно договоренности заработная плата была установлена в сумме < данные изъяты > за смену. За период с 01.03.2016 по 15.05.2016 ответчик не выплатил истцу заработную плату. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 по 15.04.2016 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2016 по 29.03.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом наличия согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что < дд.мм.гггг > Галимов А.М. был принят на работу в ООО ЧОО «Волк» на должность охранника, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от < дд.мм.гггг > < № >.

Приказом от 01.04.2016 < № > трудовой договор расторгнут и Галимов А.М. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), однако продолжал работать до 15.04.2016.

Истец пояснил суду, что за период работы 01.04.2016 по 15.04.2016 ему не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, которая должна быть рассчитана из расчета < данные изъяты > за смену и составляет < данные изъяты >.

Таким образом, суд приходит к выводу, что из расчета < данные изъяты > за смену задолженность по заработной плате составляет < данные изъяты >, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы истцом и ответчиком не представлено. Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела подтверждается, что за весь период работы истец ни разу не был в отпуске, в связи с чем при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме < данные изъяты >.

Судом расчет компенсации проверен, принят, так как соответствует закону, исходя из начисленной заработной платы, ответчиком иного расчета не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.04.2016 по 29.03.2017 в размере < данные изъяты >.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет < данные изъяты >.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Галимова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» в пользу Галимова А. М. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016 по 15.04.2016 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2016 по 29.03.2017 в сумме < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты >, всего взыскать < данные изъяты >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме < данные изъяты >.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 21.06.2017.

Судья         А.Л. Никулина.