Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда № 2-308/2017

Дело № 2-308\2017                                                       22 мая 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Богдановой Н.Л.,

при секретаре Ядрошниковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бундина Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Реактивное бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бундин Д.В. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Реактивное бурение» задолженности по заработной плате в размере 865 375 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 199 226,53 руб., компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб., указав, что с 26.08.2011 состоит в трудовых отношениях по совместительству с ООО «Реактивное бурение» в должности инженера-разработчика микроволновой техники. С мая 2013г. по настоящее время ему не выплачивается заработная плата.

Уточнив требования Бундин Д.В. просит взыскать с ООО «Реактивное бурение» задолженность по заработной плате в размере 1 050 937 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2013 по 18.04.2017 в сумме 301 210 руб., индексацию заработной платы в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ в сумме 190 593 руб., компенсацию морального вреда в сумме 385 685 руб.

В судебное заседание Бундин Д.В. явился, иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Реактивное бурение» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

31.08.2011 между сторонами заключен трудовой контракт, согласно которому Бундин Д.В. принят на работу 01.09.2011 в обособленное подразделение ООО «Реактивное бурение» Санкт-Петербурга по совместительству на должность инженера-разработчика микроволновой техники (л.д. 7-9).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.5 договора, работнику, согласно штатному расписанию установлен должностной оклад в размере 40 250 руб. в месяц. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в безналичном порядке один раз в полмесяца, в день, установленный локальными нормативными актами Общества. Дополнительно к должностному окладу работодатель может выплачивать работнику единовременные премии, иные виды поощрений, оказывать материальную помощь и производить другие выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и другими локальными актами Общества.

Согласно п.п. 4.2, 4.3 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часов в день.

В обоснование иска Бундин Д.В. ссылается на невыплату заработной платы с мая 2013г.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из приведенных норм права, истец, как работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, должен получать заработную плату пропорционально отработанному им времени.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая, что ответчиком, доказательств выплаты в установленном порядке Бундину Д.В. заработной платы за период, заявленный истцом, не представлено, суд считает установленным, что у ООО «Реактивное бурение» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы с мая 2013г.

Согласно трудовому договору размер заработной платы Бундина Д.В. составляет 20 125 руб. в месяц (40 250 руб. : 2).

Размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика за спорный период составит 955 937,50 руб. (47 месяцев х 20 125 руб.+ (20 125:2).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Локальный нормативный акт, определяющий даты выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлен.

Постановлением Совета Министров СССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15 - 16-го числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Поскольку трудовым договором размер аванса (в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой сумме) не определен и, следовательно, сторонами трудового договора не согласован, суд определяет размер заработной платы за первую половину месяца работы работника равным 10 062,50 руб., за вторую - 10 062,50 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (редакция действует с 03.10.2016).

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период, заявленный истцом (с мая 2013г. по 18.04.2017) составит 269 004,25 руб., а именно за май 2013г. - 9 826,45 руб., июнь 2013г. - 9 660,41 руб., июль 2013г. - 9 488,85 руб., август 2013г. - 9 317,28 руб., сентябрь 2013г. - 9 151,25 руб., октябрь 2013г. - 8 979,69 руб., ноябрь 2013г. - 8 813,65 руб., декабрь 2013г. - 8 642,09 руб., январь 2014г. - 8 470,52 руб., февраль 2014г. - 8 315,56 руб., март 2014г. - 8 143,99 руб., апрель 2014г. - 7 977,96 руб., май 2014г. - 7 806,39 руб., июнь 2014г. - 7 640,37 руб., июль 2014г. - 7 468,80 руб., август 2014г. - 7 297,23 руб., сентябрь 2014г. - 7 131,20 руб., октябрь 2014г. - 6 959,63 руб., ноябрь 2014г. - 6 793,61 руб., декабрь 2014г. - 6 622,04 руб., январь 2015г. - 6 450,47 руб., февраль 2015г. - 6 295,51 руб., март 2015г. - 6 123,95 руб., апрель 2015г. - 5 957,91 руб., май 2015г. - 5 786,35 руб., июнь 2015г. - 5 620,31 руб., июль 2015г. - 5 448,75 руб., август 2015г. - 5 277,19 руб., сентябрь 2015г. - 5 111,15 руб., октябрь 2015г. - 4 939,59 руб., ноябрь 2015г. - 4 773,56 руб., декабрь 2015г. - 4 588,16 руб., январь 2016г. - 4 359,40 руб., февраль 2016г. - 4 145,41 руб., март 2016г. - 3 916,66 руб., апрель 2016г. - 3 695,28 руб., май 2016г. - 3 466,86 руб., июнь 2016г. - 3 253,37 руб., июль 2016г. - 3 035,01 руб., август 2016г. - 2 816,66 руб., сентябрь 2016г. - 2 568,28 руб., октябрь 2016г. - 2 159,07 руб., ноябрь 2016г. - 1 756,57 руб., декабрь 2016г. - 1 340,65 руб., январь 2017г. - 924,74 руб., февраль 2017г. - 549,07 руб., март 2017г. - 117,73 руб., апрель 2017г. - 19,62 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплаты заработной платы, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Данная норма выступает процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения.

Положения ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ применяются в случае несвоевременного исполнения решения суда, когда между моментом вступления решения суда в законную силу до момента его исполнения проходит значительный срок, и в силу различных причин (в том числе из-за инфляции и девальвации денежных знаков) присужденная к взысканию судебным решением денежная сумма может не обеспечивать реальную защиту субъективных прав истца.

В настоящее время основания для индексации в порядке ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ отсутствуют.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Реактивное бурение» надлежит взыскать в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 14 624,71 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реактивное бурение» в пользу Бундина Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 955 937 руб. 50 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 269 004 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реактивное бурение» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 14 624 руб. 71 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                       Богданова Н.Л.

    Дата принятия решения суда

    в окончательной форме 23 мая 2017г.