Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда № 2- 4817/2013 ~ М-4465/2013

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Москва                              21 ноября 2016 года

Черемушкинский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А., при секретаре Семеновой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4817/2016 по иску Салиховой <данные изъяты> к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ямалстройгаздобыча», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча», где работает по настоящее время, однако по данным расчетных листков на момент подачи иска задолженность по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (январь, февраль, март, апрель, май). В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчетам истца составляет <данные изъяты> копейки.

Кроме этого, неправомерными действиями ответчика истцу были причинены нравственные и физические страдания: она не могла воспользоваться причитающимися ей денежными средствами, вынуждена была просить заработанные деньги, испытывая при этом унижение.

На этом основании истец просит взыскать с ответчика ООО «Ямалстройгаздобыча» сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просит суд обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> копейки.

Истец Салихова В.Г. в судебное заседание не явилась, в соответствующем заявлении исковые требования поддержала в полном объеме, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПКРФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, поскольку от истца имеется соответствующее заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ямалстройгаздобыча» на должность диспетчера в управление механизации № Лабытнанги (л.д.6). На момент подачи иска истец продолжал работать в ООО «Ямалстройгаздобыча» на указанной должности.

Согласно материалам дела истцу за период с января 2016 года по май 2016 года (включительно) была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> копеек. Начисленная заработная плата частично была выплачена истцу в размере <данные изъяты> копеек. Таким образом, на июль 2016 года за ответчиком перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств погашения задолженности по заработной плате, либо опровергающих размер задолженности за указанный период в суд не представлено.

Анализируя исследованные в суде доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что стороны находятся в трудовых отношениях, работник выполняет свои трудовые функции, заработная плата за указанный период начислялась, но в полном объеме до настоящего времени не выплачена, чем нарушаются права истца, поэтому суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ своевременно в полном объеме не выплатил работнику заработную плату. Указанное обстоятельство установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком. Каких-либо сведений о выплате ответчиком истцу образовавшейся задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в судебном заседании не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, суд считает, что проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм подлежат взысканию в размере <данные изъяты> копеек, по расчету истца, поскольку представленный расчет судом проверен, признан математически правильным и не оспорен ответчиком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ требование истца об обращении к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2016 года также подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Салиховой <данные изъяты> к ООО «Ямалстройгаздобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» в пользу Салиховой <данные изъяты> невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейку.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «Ямалстройгаздобыча» госпошлину в доход государства в размере 4653 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья:             Кузнецова С.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.