Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда № 2-3826/2017 ~ М-3241/2017

Дело № 2-3826/2017 Мотивированное решение изготовлено 03.07.2017.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Рамзаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Т.И. к ООО «РЭЛ-ИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Власова Т.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05.12.2011 по 19.04.2016 в должности инженера-технолога по техническому нормированию. В последний рабочий день ответчик не произвел с ней расчет, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и нормами трудового законодательства. Задолженность по заработной плате взыскана с ответчика в ее пользу на основании судебного приказа от 11.03.2016 по делу №2-231/2016, вынесенным мировым судьей судебного участка № 3 Кировского судебного района г. Екатеринбурга. До настоящего времени ей не выплачена в полном объеме заработная плата, взысканная судебным приказом от 11.03.2016 за период с мая 2015 года по январь 2016 года в размере 124006,90 руб.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32445,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9853,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Екатеринбург от 28 июня 2017 прекращено производство по гражданскому делу по иску Власовой Т.И. к ООО «РЭЛ –ИФ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за период с мая 2015г. по декабрь 2016г. в размере 32445,49 руб. в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности Шестов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что в части взыскания задолженности по зарплате требования подлежат прекращению по ст. 220 ГПК РФ, поскольку по этим требованиям уже был выдан судебный приказ. С момента вынесения судебного приказа большая часть заработной платы была выплачена. Остаток по задолженности составляет 32 тыс. руб., хотя на предприятии сложилось непростое положение, тем не менее заработная плата по мере возможности выплачивается. Обоснований морального вреда истцом не представлено. Заявленный истцом размер морального вреда явно завышен и подлежит уменьшению.

Заслушав стороны, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Из материалов дела следует, что в период с 05.12.2011 по 19.04.2016 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях (л.д.31-34).

Согласно бухгалтерской справки-расчета ООО «РЭЛ-ИФ» от 19.04.2016 сумма компенсации за задержку заработной зарплаты истцу составляет в размере 8216,30 руб.

Согласно бухгалтерской справки-расчета ООО «РЭЛ-ИФ» от 31.05.2017 сумма начисленных процентов за задержку выплаты зарплаты истцу составляет в размере 18069,75 руб.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в мае 2016 года ей была выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 8216,30 руб., в связи с чем в настоящее время проценты составляют в размере 9853,45 руб. (18069,75 – 8216,30), которые просит взыскать с ответчика.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено и ответчиком не представлено доказательств обратного, что проценты за задержку выдачи заработной платы не выплачены истцу до настоящего времени.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку заработной платы в размере 9 853 руб. 45 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика –невыплатой компенсации за задержку зарплаты – истцу причинены нравственные страдания. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму 3 000 рублей.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Власовой Т.И. к ООО «РЭЛ-ИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭЛ-ИФ» в пользу Власовой Т.И. компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 9 853 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭЛ-ИФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

В остальной части исковых требований Власовой Т.И. к ООО «РЭЛ-ИФ» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья В.Р. Капралов