Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда № 2-3824/2017 ~ М-3242/2017

Дело № 2-3824/2017 Мотивированное заочное решение изготовлено 19.06.2017.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2017 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Седовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манькова В.Р. к ООО «РЭЛ-ИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маньков В.Р. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 05.12.2011 по 19.07.2016 в должности ведущего технолога. В последний рабочий день ответчик не произвел с ним расчет, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и нормами трудового законодательства. Задолженность по заработной плате взыскана с ответчика в его пользу на основании судебного приказа от 16.03.2016 по делу №2-240/2016, вынесенным мировым судьей судебного участка № 3 Кировского судебного района г. Екатеринбурга. До настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата, взысканная судебным приказом от 16.03.2016 за 7 месяцев 2015г.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <***>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <***>, компенсацию морального вреда в размере <***>

Определением Кировского районного суда г. Екатеринбург от 13 июня 2017 прекращено производство по гражданскому делу по иску Манькова В.Р. к ООО «РЭЛ –ИФ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за период с июня 2015г. по декабрь 2015г. в размере <***> в связи с тем, что имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом и в срок.

При таких обстоятельствах с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласия истца судом решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что в период с 05.12.2011 по 14.07.2016 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях (л.д.33-38).

Бухгалтерской справкой-расчетом ООО «РЭЛ-ИФ» от 31.05.2017 подтверждается сумма начисленных процентов за задержку выплаты зарплаты истцу в размере <***> (л.д.55-57).

Судом установлено и ответчиком не представлено доказательств обратного, что проценты за задержку выдачи заработной платы не выплачены истцу до настоящего времени.

При таких обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению заявленное истцом требование о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку заработной платы в размере <***>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика –невыплатой компенсации за задержку зарплаты – истцу причинены нравственные страдания. Однако с учетом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет эти требования частично и определяет, что в возмещение морального вреда необходимо взыскать с ответчика сумму <***>.

Согласно статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере <***>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Манькова В.Р. к ООО «РЭЛ-ИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭЛ-ИФ» в пользу Манькова В.Р. компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 19230 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РЭЛ-ИФ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 069 руб. 22 коп.

В остальной части исковых требований Манькова В.Р. к ООО «РЭЛ-ИФ» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Р. Капралов