Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, обязании оформить и выдать трудовую книжку № 2-5457/2015 ~ М-4731/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5457/15 по иску Байчурина А.Р. к ООО «Системные Технологии Инжиниринга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, обязании оформить и выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Системные Технологии Инжиниринга», свои требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данную сумму истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, также ввиду несвоевременности выплат взыскать с ответчика проценты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., кроме того, обязать ответчика оформить трудовую книжку и ее выдать истцу.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ранее просил рассмотреть настоящий спор в его отсутствие.

    Представитель ответчика Пугачева Е.В. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Пояснила, что у ответчика перед истцом в настоящий момент имеется задолженность в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Вместе с тем трудовая книжка была ответчиком оформлена и по требованию работника возвращена.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и неявившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (с учетом удержания НДФЛ), выплачено <данные изъяты> руб.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом в настоящий момент имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данная сумма задолженности проверена судом и признана верной.

Вследствие чего сумма задолженности в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по взысканию заработной платы

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременности произведения ответчиком соответствующих выплат, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию истцу в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., размер которой в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороны настоящего спора не опровергнули. Указанный расчет произведен с учетом дней просрочки выплат, объема задолженности ответчика перед истцом.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного им действиями работодателя, в размере <данные изъяты> руб.

Отказывая в удовлетворении требований иска об обязании оформить и выдать трудовую книжку, суд исходит из того, что ответчиком трудовая книжка истца направлена ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, и им получена, что подтверждается квитанции об отправки, а также почтовым извещением о получении адресатом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 100, 103, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Байчурина А.Р. к ООО «Системные Технологии Инжиниринга» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, обязании оформить и выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системные Технологии Инжиниринга» в пользу Байчурина А.Р. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Системные Технологии Инжиниринга» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                                                        Борисов Е.В.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.