Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, взыскании компенсации морального вреда № 2-8756/2017 ~ М-6347/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 мая 2017 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи С.В. Александриной,

при секретаре судебного заседания ФИО4

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Монолит Билдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Монолит Билдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работала с 07.10.2016г. в должности инженера ПТО, согласно договоренности с директором ФИО2 ее заработная плата была определена 6000 руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы был установлен 25-го и 10-го числа каждого месяца. Начиная с ноября 2016г. заработная плата ей не выдавалась, задолженность на 20.04.2017г. составляет 16016 руб.(ноябрь и декабрь 2016г, январь 2017). Поэтому просит взыскать с ООО «Монолит Билдинг» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 16016 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1179 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Истец ФИО3в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.

Ответчик ООО «Монолит Билдинг» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений или заявлений об отложении слушания дела не поступило.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации… (ч.3 ст. 37 Конституция РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ – Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По настоящему делу установлено.

Как следует из материалов дела, ФИО3 работала у ответчика с 07.10.2016г. в должности инженера ПТО, ее заработная плата была определена 6000 руб. в месяц. Срок выплаты заработной платы был установлен 25-го и 10-го числа каждого месяца. Начиная с ноября 2016г. заработная плата ей не выдавалась, задолженность на 20.04.2017г. составляет 16016 руб.(ноябрь и декабрь 2016г, январь 2017).

Данные обстоятельства подтверждаются копией рудового договора, копией трудовой книжки, расчетом задолженности по заработной плате.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Не оформленный в письменной форме договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным расчетом истца, размер невыплаченной суммы за период его работы составляет 16016 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1179 рублей. Судом данный расчет проверен и признан достоверным.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств обратного, в том числе выплаты заработной платы, а также по временной нетрудоспособности иск признается судом обоснованным.

На основании ст. 1099 п.2 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, законом предусмотрена выплата компенсации морального вреда при нарушении работодателем имущественных прав работника.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, вследствие нарушений трудовых прав, в том числе период задержки выплаты заработной платы, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, и определяет ко взысканию с ответчика 6 000 руб.

При удовлетворении иска с ответчика в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 987 рублей 80 копеек (ст. 333.19 п.1 п.п.1 Налогового Кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО3 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монолит Билдинг» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 16016 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1179 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Монолит Билдинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 987 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. с 30 мая 2017 года.

Судья Александрина С.В.