Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, суд № 02-2857/2016

РЕШЕНИЕ

Заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2016 года Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю., при секретаре – Шлыковой И.М., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 2857/16

по иску Г.А.А.к ООО « ГК Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, суд

УСТАНОВИЛ

Истец Г.А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО « ГК Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей ** копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей** копеек, мотивируя свои требования тем, что он (истец) на основании трудового договора от 13 июля 2015 года был принят на работу в ООО «ГК Гарант» на должность курьера и истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере ***рублей. Трудовой договор был прекращен 18 января 2016 года по инициативе истца. Как указывает истец, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 01 августа 2015 года по 18 января 2016 года в общей сумме *** рублей **копеек. В добровольном порядке ответчик не выплатил истцу причитающиеся денежные средства в счет заработной платы. Действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, также истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей ** копеек. Учитывая вышеизложенное, истец просил суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

Истец Г.А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО « ГК Гарант» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом по всем известным суду адресам, возражений суду не представил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, ответчик умышленно уклоняется от получения судебной корреспонденции, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствии

представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования Г.А.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Как следует из материалов дела, показаний истца, Г.А.А. на основании трудового договора от 13 июля 2015 года № 03 был принят на работу в ООО «ГК Гарант» на должность курьера и в соответствии с п. 5.1 указанного договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере ***рублей.

Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом копией трудового договора № 03 от 13 июля 2015 года (л.д. № 13-17).

Трудовой договор 18 января 2016 года был расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (л.д. № 12).

Как указывает истец, на момент принятия судом решения ответчиком не была выплачена заработная плата за период с 01 августа 2015 года по 18 января 2016 года в размере**** рублей **копеек.

Никаких доказательств обратного, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за указанные периоды времени исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд удовлетворяет вышеуказанные исковые требования, с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере *** рублей *** копеек.

Расчет денежной компенсации представлен истцом, проверен судом и не был оспорен представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Иных требований истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21, 131, 135, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.35, 56, 98, 100, 113, 117, 167, 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО ГК «Гарант» в пользу Г.А. А. задолженность по заработной плате в размере *** рублей ** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей ** копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО ГК «Гарант» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья:.