Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-5484/2017 ~ М-5012/2017

№ 2-5484/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«06» октября 2017 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Бородовской Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгова В. В. к ООО "Юггидромеханизация" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Долгов В.В. обратился в суд с иском к ООО "Юггидромеханизация" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов.

В обоснование своих требований указал, что он работает в ООО «Юггидромеханизация» в должности «водителя 1-го класса 6 разряда». С июня 2016 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, 02.08.2016 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы.

Ранее вынесенными решениями Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону, вступившими в законную силу, с ООО "Юггидромеханизация" в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 10 мая 2017 года.

Решения суда до настоящего времени не исполнены, заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени. Никаких мер к устранению нарушения трудовых прав ответчик не предпринимает.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 11 мая 2017 года по 31 августа 2017года в сумме 69005,73 руб., также просит взыскать проценты в сумме 2896,84 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец и его представитель по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое уведомление возвращено с отметкой «истек срок хранения» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 117 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работает у ответчика в ООО "Юггидромеханизация" в должности «водителя 1-го класса 6 разряда». Факт трудовых отношений сторон подтверждается имеющимися в деле доказательствами, в частности, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, расчетными листками.

В связи с тем, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате 02.08.2016 г. истец приостановил работу, уведомив об этом ответчика письменно.

Решениями суда, вступившими в законную силу, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате по 10 мая 2017 года.

Спорным периодом является период приостановления истцом работы с 11 мая 2017 года по 31 августа 2017 года, поскольку ответчик до настоящего времени задолженность по заработной плате не погасил.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 г., согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается правомерность приостановления с 02 августа 2016 года истцом работы в связи с невыплатой заработной платы, то заработная плата за спорный период подлежала начислению исходя из среднего заработка истца.

В обоснование суммы задолженности по заработной плате за период с 11 мая 2017 года по 31 августа 2017 года истцом представлен расчет, согласно которому задолженность составляет 69005,73 руб.

Суд полагает возможным принять расчет истца, поскольку он произведен исходя из среднедневного заработка, определенного исходя из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Кроме того, ответчик указанный расчет не оспорил, поэтому суд полагает возможным принять данный расчет и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на период приостановления работы с 11 мая 2017 года по 31 августа года в сумме 69005,73 руб.

Поскольку работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, то требования истца о возложении обязанности на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

В обоснование суммы процентов истцом представлен расчет, который не может быть принят судом, поскольку он произведен неверно в нарушение положений ст. 236 ТК РФ.

Так, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом заявлены требования по выплате заработной платы за период с 11 мая по 31 августа 2017 года, то последний день выплаты заработной платы за май 2017 года - 31 мая 2017 года, за июнь 2017 года - 30 июня 2017 года и.т.д.

Следовательно, проценты на заработную плату за май 2017 года подлежат начислению с 01 июня 2017 года, а на заработную плату за июнь 2017 года с 01 июля 2017 года и.т.д.

На задолженность по заработной плате за август 2017 года не могут быть начислены проценты за август месяц, поскольку в силу положений ст. 236 ТК РФ проценты подлежат начислению за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит: 1709,25 руб., из расчета:

заработная плата за май 2017 года в сумме 11728,98 руб. подлежала выплате не позднее 31 мая 2017 года, следовательно, расчет процентов на указанную сумму следует исчислять с 01 июня по 30 июня 2017 года: (11728,98 руб. х 9,25% : 150 х 18 дней) + (11728,98 руб. х 9 % : 150 х 73 дня) = 643,91 руб.

заработная плата за июнь 2017 года в сумме 19092,25 руб. подлежала выплате не позднее 30 июня 2017 года, следовательно, расчет процентов на указанную сумму следует исчислять с 01 июля по 31 августа 2017 года: (19092,25 руб. х 9 % : 150 х 62 дня) = 710,23 руб.

заработная плата за июль 2017 года в сумме 19092,25 руб. подлежала выплате не позднее 31 июля 2017 года, следовательно, расчет процентов на указанную сумму следует исчислять с 01 августа по 31 августа 2017 года: (19092,25 руб. х 9 % : 150 х 31 день) = 355,11 руб.

Суммарно проценты составят в сумме 1709,25 руб., из расчета: 643,91 руб. + 710,23 руб. + 355,11 руб. = 1709,25 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,

в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

В соответствии с положениями ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2621,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Долгова В. В. к ООО "Юггидромеханизация"

о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебные расходы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Юггидромеханизация" в пользу Долгова В. В. задолженность по заработной плате за период с 11 мая 2017 года по 31 августа 2017г. в размере 69005,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты в размере 1709,25 руб.

Взыскать с ООО "Юггидромеханизация" государственную пошлину в доход государства в размере 2621,45 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2017 года.

Судья                          Агрба Д.А.