Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-4008/2017 ~ М-4063/2017

                        Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 14 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к региональному отделению ДОСААФ России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к региональному отделению ДОСААФ России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста по имущественным отношениям в аппарате при руководстве. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения № к трудовому договору № отДД.ММ.ГГГГ переведен на постоянной основе на должность заместителя председателя- начальника отдела по имущественным отношениям с должностным окладом 5 561 рубль. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата не выплачивалась в связи с чем образовалась задолженность в размере 273 816,85 рублей.

С учетом уточнения исковых требований (л.д.23) окончательно просил взыскать с регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России задолженность по заработной плате в размере 194 961 руб. 60 коп., проценты согласно ст. 236 ТК РФ в размере 44 219 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассматривать в его отсутствие (л.д.21).

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.15), уточненные исковые требования подержал в полном объеме, согласившись с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.

Представитель ответчика Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования признала частично, в части задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплат согласно представленного расчета. Полагала размер компенсации морального вреда и судебных расходов завышенным, указав на то, что не представлено доказательств того, какие нравственные страдания причинены ФИО1 действиями работодателя. Дополнительно пояснила, что расчет произведен с ДД.ММ.ГГГГ ввиду того, что заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Региональным отделением Общероссийской общественно- государственной организацией ДОСААФ России заключен срочный трудовой договор № (л.д.7,8).

Истец принят на должность главного специалиста по имущественным отношениям в аппарат при руководстве (пункт 1.3 Трудового договора).

Местом работы является региональное отделение ДОСААФ <адрес>, расположенное по адресу <адрес> (п. 1.4. Трудового договора).

Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ до выхода главного специалиста по имущественным отношениям (пункт 2.2 Трудового договора).

В соответствии с п.3.1.3 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен с должности главный специалист по имущественным отношениям аппарата при руководстве с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя председателя- начальника отдела по имущественным отношениям в «Отдел по имущественным отношениям» на постоянной основе с должностным окладом согласно штатного расписания в размере 5 561 рубль (л.д.6 оборот).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений представителя Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> следует, что заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 194 961 руб. 60 коп.

Вместе с тем, представителем ответчика представлен расчет, в котором задолженность по заработной плате составляет 194 889 руб. 60 коп., что соответствует данным справки о задолженности по заработной плате(л.д.5).

Представитель истца согласился с указанным размером задолженности.

Судом установлено и не оспаривалось представителем Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес>, что в период с февраля 2016 по март 2017 в нарушение требований трудового законодательства истцу заработная плата не выплачивалась.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению исходя из расчета, представленного ответчиком в размере 194 889 руб. 60 коп.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ). В редакции действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет, в соответствии с которым проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 44 219 руб.

Стороной ответчика произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составил 42 312 руб. 37 коп.

Представитель истца с произведенным расчетом согласился.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного, суд полагает требования истца о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы подлежащими удовлетворению в размере 42 312 руб. 37 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, суд находит доводы представителя Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> о том, что истцом не доказано какие именно нравственные страдания причинены ему вследствие невыплаты заработной платы не состоятельными, поскольку сам факт невыплаты заработной платы истцу судом установлен, что является основанием для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 9 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Материалами дела подтверждается, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. по договору оказания юридический услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом степени сложности дела, объема оказанных представителем услуг, количества состоявшихся по делу судебных заседаний, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 9 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с Регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 872 руб. 02 коп., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 5 572 руб. 02 коп. по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с февраля 2016 г. по январь 2017 г. в сумме 194 889 рублей 60 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 312 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 9 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 255 201 рубль 97 копеек.

    Взыскать с регионального отделения ДОСААФ России по <адрес> госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 872 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                                                        Т.К.Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.