Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-3247/2017 ~ М-2958/2017

Дело № 2-3247/2017

Поступило в суд «22» августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    25 сентября 2017 года    г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

    Председательствующего судьи    Романашенко Т.О.,

    С участием прокурора     Хусихановой Е.В.,

    При секретаре    Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой ГП к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой Г.П. обратился в суд вышеуказанным иском ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска ссылаясь на то, что Панкова Г.П. принята приказом№ № от ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО «Сибэлектротерм», с ней заключен трудовой договор. Трудовые отношения с Панковой Г.П. прекращены ДД.ММ.ГГГГ приказом№. Окончательный расчет при увольнении Панковой Г.П. не выплачен, задолженность составляет 88 557,29 руб. Судебным решением по делу № в пользу Панковой Г.П. взыскана задолженность по заработной плате в размере 53 998,65 руб. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить Панковой Г.П. компенсацию, которая на день подачи иска в суд составляет 3 673,65руб., кроме того, Панковой Г.П. причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Панковой Г.П. задолженность по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 34 558,64 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя по день вынесения решения суда, на момент подачи иска в суд денежная компенсация составляет 3673,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Новосибирска Хусиханова Е.В. заявленные исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика ОАО «Сибэлектротерм» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда с учетом частичной оплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате.

Истец – Панкова Г.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в иске, подтвердила, просила суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебном заседании размер задолженности по заработной плате не оспаривал, указав при этом, что ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата Панковой Г.П. задолженности в размере 11 694,15 руб., полагала завышенными требования о компенсации морального вреда.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Панкова Г.П. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № принята на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на должность <данные изъяты> с оплатой по трудовому договору.

Приказ о прекращении трудового договора 114 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что Панкова уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибэлектротерм» произведена частичная оплата задолженности по заработной плате Панковой Г.П. в размере 11 694,15 руб.

Из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела составляет 88 557.29 руб. - 11 694,15 руб. = 76863,14 руб., что подтверждается расчетными листками заиюль 2017 года (л.д. 13), справкой ОАО «Сибэлектротерм» о задолженности по заработной плате по состоянию от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9), а также реестром начислений денежных средств сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, Кировским районным судом г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу№ по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой Г.П. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда вынесено решение, которым исковые требования прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой Г.П. удовлетворены частично. С ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Панковой Г.П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 53 998,65 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. С ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 1819, 95 руб. (л.д. 15-17).

Таким образом, с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Панковой Г.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 864,49 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате, при этом при рассмотрении Кировским районным судом г. Новосибирска гражданского дела№ по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой Г.П. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, истцом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не заявлялись, судом данный вопрос не разрешался.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы судом рассчитывается исходя из суммы задолженности 88 557,29 руб. и равна:

88 557,29 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) Х 9 % Х1/150 = 2 869,26

76 863,14 руб. (с учетом произведения частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней) Х 9 %Х1/150 = 553,41 руб.

76 863,14 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) Х 8,5 %Х1/150 = 348,45 руб., итого: 3 771,12 руб.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Панковой Г.П. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с чем, с ООО «Сибэлектротерм» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 299,07 руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах Панковой ГП удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Панковой ГП задолженность по заработной плате в размере 22 864 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты 3 771 рубль 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 299 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 02.10.2017 года.

Судья /подпись/

КОПИЯ ВЕРНА:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № 2-3247/2017 в Кировском районном суде г. Новосибирска.

По состоянию на 25.09.2017 года решение в законную силу не вступило.

Судья