Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-2636/2017 ~ М-2708/2017

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2017 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковской О.В.,

при секретаре Тимофеевой М.А.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Томска Семенченко А.С.,

представителя ответчика ООО «Аксель» Орлова М.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска в интересах Левченко М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд в интересах Левченко М.В с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аксель» (далее- ООО «Аксель») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований, сославшись на положения трудового законодательства, указал, что Левченко М.В. работала в ООО «Аксель», что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом об увольнении. На настоящий момент ответчик не произвел выплату заработной платы и иных выплат. По итогам прокурорской проверки была выявлена задолженность и направлено заявление о выдаче судебного приказа, однако ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ был отменен. Вместе с тем задолженность по заработной плате так и не выплачена. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2017 по июнь 2017 в размере 66 000 руб., сумму процентов (денежную компенсацию) за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 2 732,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец заявленные требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседание не отрицал сумму задолженности. Просил суд уменьшить размер компенсации морального вреда, так как сами работники являлись руководящим составом, которые и организовывали рабочий процесс.

Материальный истец Левченко М.В. в судебное заседание не явилась, причин не явки суду не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие материального истца.

Заслушав истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 06.11.2014, заключенным между Левченко М.В. и ООО «Аксель», истец принят на должность ... ООО «Аксель» (п.1.1 трудового договора).

В пункте 1.3 трудового договора определено, что работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.4 трудового договора Левченко М.В. установлен должностной оклад 15000 рублей в месяц, районный коэффициент 30%.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Левченко М.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт трудовых отношений между Левченко М.В. и ООО «Аксель» подтвержден трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Аксель» Левченко М.В. выдана справка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате перед Левченко М.В. составляет 66 000 рублей.

Истцом указано, что до настоящего времени ответчиком обязанность произвести с работником окончательный расчет в связи с прекращением трудовых отношений не исполнена, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом за период с 01.05.2017 по 13.06.2017 заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 66 000 рублей.

Таким образом, суд считает установленным размер задолженности ООО «Аксель» по заработной плате перед Левченко М.В. в сумме 66 000 рублей, что подтверждается справкой ООО «Аксель» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривал, как и сумму процентов, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 732,4 рублей за период с 14.06.2017 по 21.08.2017.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

за период с 14.06.2017 по 21.08.2017: 66 000 (сумма задолженности по заработной плате) х (9%*1/150*69 дней (количество дней просрочки выплаты) = 2 732,4 рублей;

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2732,4 рубля.

В отношении требований о взыскании 4 000 рублей в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы ООО «Аксель» в пользу Левченко М.В. в размере 66 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 2561,97 рублей (2 261,77 рублей, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксель» в пользу Левченко М.В. задолженность по заработной плате за период с мая 2017 по 13.06.2017 в размере 66 000 руб., сумму процентов (денежную компенсацию) за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 2 732,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аксель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 561,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца.

Судья

Копия верна

Судья О.В. Васильковская

Секретарь М.А. Тимофеева

Оригинал решения находится в деле №2-2636/2017 в Советском районном суде г. Томска