Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-1965/2017 ~ М-1768/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 26 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВА Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 153 852 руб. 54 коп., морального вреда в размере 7 700 руб., процентов за просрочку выплат при увольнении в размере 3 589 руб. 89 коп., указав, что работала инспектором по качеству в цехе контактного производства ООО «АВА Компани» по трудовому договору. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

    В судебном заседании ФИО1 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат не поддержала, пояснив, что задолженность погашена ответчиком в добровольном порядке. В остальной части поддержала исковые требования в заявленном размере. Дополнительно пояснив, что задолженность возникла в результате невыплаты заработной платы на протяжении четырех месяцев и двух дней.

Ответчик ООО «АВА Компани» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АВА Компани» в цехе по контрактному производству в должности инспектора по качеству. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4,5,10)

           Согласно трудовому договору ФИО1 была установлена повременно- премиальная оплата труда с окла<адрес> 000 руб. в месяц и доплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% к окладу (л.д.4,5).

            Дополнительным соглашением к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. (л.д.6).

    Как следует из расчетного листка за март 2017 г. долг за предприятием на конец месяца по заработной плате перед ФИО1 составляла 153 852 руб. 54 коп. (л.д.7), однако была погашена ответчиком в период рассмотрения дела в суде, в связи с чем истец требования в данной части и в части взыскания процентов за просрочку выплат.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений истца, заработная плата в нарушение вышеуказанных норм не выплачивалась работодателем на протяжении четырех месяцев.

Таким образом, судом установлен факт неправомерного бездействия работодателя, выразившегося в невыплате ФИО1 заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что в настоящее время задолженность работодателем погашена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 6 000 руб.

    По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «АВА Компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда.

    Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «АВА компани» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                       Т.К.Григорец. Вступило в законную силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено 02.05.2017