Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-1699/2017 ~ М-1305/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2017 года    г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.С.,

при секретаре <ФИО>7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что <дата> заключил трудовой договор с Обществом с ограниченной ответственностью «КСК», согласно которому был принят на работу слесарем-ремонтником 5 разряда.

Согласно п. 8.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу была установлена заработная плата, включающая:

месячная тарифная ставка - 10 781 руб.,

районный коэффициент - 20 %,

процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> - 30%;

доплата за работу во вредных условиях труда - 6%.

<дата> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору <номер>, согласно которому истцу был присвоен 6 разряд по профессии слесарь по ремонту технологических установок. Согласно п. 2 указанного Дополнительного соглашения к трудовому договору ему была установлена месячная тарифная ставка в размере 11 094 руб.

Ответчик нарушает сроки выплаты заработной платы. На момент подачи искового заявления истцу начислена, но не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2016 года.

<дата> <ФИО>2 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Кроме того, за период с <дата> по <дата> истцу ежемесячно недоначислены и невыплачены суммы районного коэффициента в размере 10% от начисленной заработной платы, что составляет 17170 руб. 84 коп. (расчет прилагается).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КСК» в свою пользу заработную плату за сентябрь, октябрь 2016 г., в сумме 35 080 руб. 64 коп., недоначисленный районный коэффициент к заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 17 170 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в сумме 4189 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда морального вреда 20 000 руб., расходы на составление искового заявления в сумме 2000 руб.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени зарплата ответчиком ему не выплачена.

Представители ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены по адресу нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 54 части 3 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец <ФИО>2 принят на работу в ООО «КСК» с <дата> на должность слесаря- ремонтника 5 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным истцом трудовым договором <номер> от <дата>, приказом о приеме работника на работу <номер>/лс от <дата>, а также записью в трудовой книжке серии ТК<номер>.

Согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> <ФИО>2 переведен на должность слесаря- ремонтника 6 разряда, что подтверждается также приказом <номер>-к от <дата>.

Согласно, приказа <номер>/лс, а также записи в трудовой книжке истца <ФИО>2 уволен с <дата> по собственной инициативе.

Факт наличия трудовых отношений <ФИО>2 с ООО «КСК» кроме того подтвержден сообщением Отделения ПФ РФ (ГУ) по Иркутской области от <дата>

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.3 трудового договора <номер> от <дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, следующего за отчетным месяцем: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным.

Из искового заявления следует, что с сентября 2016 года по <дата> истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно пункту 8.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 781 руб., районный коэффициент- 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 6%.

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> пункт 8.1 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается должностной оклад в размере 11094 руб., районный коэффициент- 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 6%.

Суду представлена справка <номер> от <дата> о задолженности по заработной плате, выданная генеральным директором ООО «КСК» <ФИО>3, главным бухгалтером <ФИО>4, согласно которой задолженность по выплате начисленной заработной платы перед <ФИО>2 составляет: за сентябрь 2016 года- 11130,84 рубля, за октябрь 2016 года- 23949,80 рублей, всего 35080,64 руб.

Данная сумма задолженности в судебном заседании стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, учитывая требования статей 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу <ФИО>2 с ответчика ООО «КСК» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35080,64 руб.Ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Постановлением главы Администрации Иркутской области от <дата> N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» с <дата> установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,6 - на территории <адрес>, Усть -Илимского и <адрес>ов; 1,4 - на территории <адрес>; 1,3 на территории остальных городов и районов юга <адрес> (за исключением <адрес> и <адрес>а. <адрес> и <адрес>а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Согласно п. 2 указанного постановления затраты на выплату установленных районных коэффициентов должны осуществляться предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями -за счет соответствующих бюджетов.

<адрес> Совета народных депутатов от <дата> <номер> «Об изменении районного коэффициента к заработной плате для предприятий и организаций <адрес>» установлен с <дата> районный коэффициент к заработной плате для всех работающих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Ангарского горисполкома в размере 1,3. Согласно п. 2 указанного решения затраты на выплату устанавливаемого районного коэффициента осуществляются предприятиями всех форм собственности за счет собственных средств, бюджетным организациям, включая областные, за счет средств бюджета <адрес> по мере их изыскания.

Из представленного трудового договора <номер> усматривается, что занятость истца в ООО «КСК» была его основным местом работы, деятельность осуществлялась на территории <адрес>.

Таким образом, за период осуществления трудовой деятельности истца в ООО «КСК» за период с <дата> по <дата>, <ФИО>2 к основному окладу, процентной надбавке за стаж работы и другим доплатам, полагалась выплата районного коэффициента в размере 30 %.

Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, и полагает, что ко взысканию с ответчика подлежит сумма денежных средств районного коэффициента за периоде <дата> по <дата> в размере 17170 руб. 84 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с чем, суд полагает, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с сентября 2016 года по <дата> (день подачи иска). Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 4 189,50 рублей. Проверив представленный расчет, суд полагает его верным и исходит из того, что с ответчика ООО «КСК» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4189,50 руб.

Суд, рассмотрев исковые требования <ФИО>2 о компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом* суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно требованиям ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку настоящим решением суда требования истца признаны подлежащими удовлетворению, он вправе требовать от ответчика возмещения связанных с рассмотрением дела судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за юридические услуги в размере 2000 руб.

В материалы гражданского дела истцом представлен договор об оказании юридической помощи от <дата>, заключенный между <ФИО>2 и адвокатом <ФИО>5, предметом которого явилось оказание юридической помощи по составлению искового заявления о взыскании заработной платы.

Расходы истца составили 2000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от <дата>.

Суд, с учетом фактических обстоятельств дела и предмета иска, находит данные расходы необходимыми и понесенными в связи с рассмотрением указанного дела, в связи с чем, расходы истца на оплату юридических слуг в размере 2000 рублей должны быть взысканы с ответчика ООО «КСК».

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «КСК» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 1767,54 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере 35080,64 руб., недоначисленный районный коэффициент к заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 17170,84 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4189,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг юриста в сумме 2000 рублей, всего взыскать 61440,98 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 1767,54 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:    Н.С. Краснова