Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-1483/2017 ~ М-1086/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2017 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Бучневой А.О., с участием истца Заводчикова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1483/2017 по иску Заводчикова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «КСК» (далее по тексту- ООО «КСК») на должность слесаря- ремонтника 4 разряда. Согласно условиям трудового договора ему была установлена заработная плата, включающая в себя: 10 469 рублей- месячная тарифная ставка, 20%- районный коэффициент, 30% - северная надбавка, 6%- доплата за работу во вредных условиях труда.

<дата> между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <номер>, согласно которому истец переведен на должность слесаря по ремонту технологических установок 5 разряда, установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 10 781 рублей. Истец уволен с работы <дата> по пункту 3 части 1статьи 77 ТК РФ, на момент подачи искового заявления ему не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2016 года. Согласно справке задолженность ответчика перед ним по заработной плате и расчету в связи с увольнением составляет 29 280,75 рублей. Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ООО «КСК» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29 280,75 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 189,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Заводчиков В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени зарплата ответчиком ему не выплачена.

Представители ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены по адресу нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 54 части 3 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом согласия истца, суд, руководствуясь статьей 235 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец Заводчиков В.А. принят на работу в ООО «КСК» с <дата> на должность <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленным истцом трудовым договором <номер> от <дата>.

Согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> Заводчиков В.А. переведен на должность <данные изъяты>.

Согласно записи в трудовой книжке истца Заводчиков В.А. уволен с <дата> по собственной инициативе.

Вышеуказанные обстоятельства о приеме работника на работу в ООО «КСК» и увольнении подтверждены трудовой книжкой Заводчикова В.А. серии <номер>

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 8.3 трудового договора <номер> от <дата> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, следующего за отчетным месяцем: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за отчетным.

Из искового заявления следует, что с сентября 2016 года по <дата> истцу не выплачена заработная плата, доказательств обратного суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно пункту 8.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 469 рублей, районный коэффициент- 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 6%.Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> пункт 8.1 указанного трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается должностной оклад в размере 10 781 рублей, районный коэффициент- 20%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 30%, доплата за работу во вредных условиях труда в размере 6%.

Суду представлена справка <номер> от <дата> о задолженности по заработной плате, выданная генеральным директором ООО «КСК» ФИО, главным бухгалтером ФИО, согласно которой задолженность по выплате начисленной заработной платы перед Заводчиковым В.А. составляет: за сентябрь 2016 года- 7 428,04 рублей, за октябрь 2016 года- 21 852,71 рублей, всего 29 280,75 рублей.

Данная сумма задолженности в судебном заседании стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, учитывая требования статей 15, 16, 22, 57, 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца, с учетом имеющейся задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу Заводчикова В.А. с ответчика ООО «КСК» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29 280,75 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В связи с чем суд полагает, что ответчиком нарушено право истца на своевременную оплату труда.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с сентября 2016 года по <дата> (день подачи иска). Согласно расчетам истца задолженность по процентам составляет 4 189,50 рублей.

Суд, проверив представленный истцом расчет не соглашается с ним и исходит из следующего расчета: 29 280,75 (сумма невыплаченной заработной платы) х 143 (количество дней просрочки за период с <дата> по <дата>) х 10 % (ставка рефинансирования) х 1/ 150/ 100= 2 791,44 рублей.

В связи с чем, исковые требования Заводчикова В.А. о взыскании с ООО «КСК» в его пользу процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению в размере 2 791,44 рублей.

Суд, рассмотрев исковые требования Заводчикова В.А. о компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «КСК» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Иркутска в размере 1 437,86 рублей, исчисляемом в порядке, предусмотренном статьей 91 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Заводчикова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «КСК» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в пользу Заводчикова В.А. задолженность по заработной плате в размере 29 280,75 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 791,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 35 072,19 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 398,06 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСК» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 1 462,17 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ф. Минченок