Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за неосуществление выплат при увольнении, компенсации морального вреда № 2-2426/2017 ~ М-2049/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Долбня В.А., при секретаре судебного заседания Павловой О.Ф., с участием истца Глиензовской ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Глиензовской ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тавгас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за неосуществление выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глиензовская Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Тавгас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за неосуществление выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с ****год по ****год Глиензовская ФИО7 состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Тавгас» (далее - ООО «Тавгас»): с ****год принята в строительно-монтажное управление Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Радиан» на должность инженера ПТО 2 категории; ****год- переведена на должность инженера ПТО 1 категории. ****год года ООО Управляющая компания «Радиан» переименовано в ООО «Тавгас»; ****год трудовой договор между ФИО2 и ООО «Тавгас» был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. что подтверждается записями в трудовой книжке. В соответствии с подпунктом 2.3.4, пунктом 4.8 трудового договора № от ****год, ООО «Тавгас» приняло на себя обязательства выплачивать в полном размере причитающуюся ФИО2 заработную плату два раза в месяц. В нарушение принятых обязательств ООО «Тавгас» выплату заработной платы произвело с нарушением сроков и не в полном объеме. В соответствии со справкой о доходах физического лица (<...>) за <...> год Глиензовской Е.А. произведены начисления в размере <...>. (включая сумму налога в размере <...> руб.). В соответствии с расчетным листком за ****год года долг за ООО «Тавгас» составил 127 467,25 руб. В день увольнения Глиензовской Е.А. ООО «Тавгас» причитающуюся выплату не произвело. В течение трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений, ООО «Тавгас» осуществило выплаты в следующем размере: ****год - <...> руб.; ****год- <...> руб.; ****год- <...>. Таким образом, основной долг ООО «Тавгас» перед Глиензовской Е.А. составляет: <...> руб., из расчета: <...> руб.- <...> руб.- <...> руб. - <...> руб. = <...> руб.

Учитывая, что причитающиеся выплаты не были осуществлены своевременно, сумма задолженности ООО «Тавгас» перед Глиензовской Е.А. составляет: <...> руб. из расчета: <...> руб. + <...> руб. = <...> руб.

Не выплачивая длительный период времени Глиензовской Е.А. заработную плату, ООО «Тавгас» тем самым ставило её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ООО «Тавгас», работодателю, а потом и бывшему работодателю, и, получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные деньги. В этой связи своими действиями ООО «Тавгас» причиняет Глиензовской Е.А. и значительный моральный вред.

Просила суд взыскать с ООО «Тавгас» заработную плату в размере <...> руб., проценты за неосуществление выплат при увольнении в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебном заседании истец Глиензовская Е.А. предъявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тавгас» в судебное заседание не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое было возвращено в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 63, 67-68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25).

В адрес ответчика направлялись судебное извещение по адресу, указанному в договоре, извещение доставлено по названному адресу, о чем свидетельствует соответствующая отметка на почтовом конверте, а риск его неполучения, в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, рассматривая требования о взыскании с ООО «Тавгас» заработной платы в размере <...> руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что с ****год по ****год Глиензовская ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тавгас»): с ****год принята в строительно-монтажное управление Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Радиан» на должность инженера ПТО 2 категории; ****год - переведена на должность инженера ПТО 1 категории. ****год ООО Управляющая компания «Радиан» переименовано в ООО «Тавгас»; ****год трудовой договор между Глиензовской Е.А. и ООО «Тавгас» был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается трудовым договором № от ****год, дополнительным соглашением от ****год, записями в трудовой книжке.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год по ****год ей выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена при увольнении.

Согласно п. 4 срочного трудового договора № от ****год заключенного между ООО УК «Радиан» и Глиензовской Е.А., работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором – <...> руб. Также работник имеет право на выплату районного коэффициента <...> % в размере <...> руб., и северной надбавки <...> % в размере <...> руб.

Кроме должностного оклада работодатель выплачивает работнику премию согласно Положению об окладно-премиальной системе оплаты труда утвержденному приказом генерального директора по ООО «Тавгас» № от ****год.

Установленный должностной оклад и выплачиваемый в соответствии с п.п. 4.2., 4.3., 4.9., коэффициент, надбавка и премия составляют заработную плату работника.

Как следует из расчетного листка за март 2017 год размер задолженности по окончательному расчету составил <...> руб.

Согласно отчету обо всех операциях за период с ****год ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате истца произведено перечисление на расчетный счет Глиензовской Е.А. <...> руб., отчету обо всех операциях за период с ****год ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате истца произведено перечисление на расчетный счет Глиензовской Е.А. <...> руб., платежному поручению № от ****год, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате истца произведено перечисление на расчетный счет Глиензовской Е.А. в размере <...> руб.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «Тавгас» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме Глиензовской Е.А. задолженности по заработной плате в размере <...>., суду не представил, учитывая положения ст. 140 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя выплатить работнику задолженность по заработной плате <...> руб. в данной части подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просил взыскать с ООО «Тавгас» проценты за неосуществление выплат при увольнении в размере <...> руб.

Вместе с тем, привлечение работодателя к ответственности за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрено действующим трудовым кодексом РФ.

Соответственно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, применению подлежит специальная норма, а именно - ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за неосуществление выплат при увольнении в размере <...> руб.

При подготовке дела к судебному разбирательству судом было разъяснено ответчику право доказать выплату истцу заработной платы в установленном законом порядке и предложено представить письменные возражения по иску. Однако ответчик своим правом не воспользовался, возражения на иск не представил.

Учитывая, что ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату причитающихся истцу денежных сумм, не было представлено иного расчета подлежащих истцу выплат, суд считает возможным принять расчет, представленный истцом и, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу Глиензовской Е.А. проценты (денежную компенсацию) за неосуществление выплат при увольнении в размере <...> руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «Тавгас» срока выплаты Глиензовской Е.А. заработной платы за ****год., суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Тавгас» в счет компенсации морального вреда в пользу истца <...> руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет <...> руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Глиензовской ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавгас» в пользу Глиензовской ФИО9 денежные средства в размере <...> руб., проценты (денежную компенсацию) за неосуществление выплат при увольнении в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В удовлетворении заявленных требований Глиензовской ФИО11 о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Тавгас» компенсации морального в размере <...> руб. - отказать.

Взыскать с ООО «Тавгас» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Иркутск» в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 21 августа 2017 года.

Судья: В.А. Долбня