Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, установлении размера оплаты труда № 2-1737/2017 ~ М-225

2-1737/2017

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего             Г.Ю. Ждановой,

при секретаре             А.С. Макаровой

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Алены-Виктории Михайловны Корф к обществу с ограниченной ответственностью «Руслед» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, установлении размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с указанными исковыми требованиями. В обоснование указала (с учетом уточнений от 17.10.2017), что /________/ принята на должность юрисконсульта в ООО «Руслед», согласно условиям трудового договора, у нее была установлена /________/ часовая /________/ дневная рабочая неделя, рабочий день составлял /________/ часа. Пунктом /________/ трудового договора установлен должностной оклад в размере /________/ рублей, предусмотрен районный коэффициент 30 % и премия в соответствии с Положением о премировании. В приказе о приеме на работу указан оклад /________/ рублей.

Полагает, что при заключении указанных условий трудового договора, ООО «Руслед» обязалось выплачивать ей заработную плату исходя из 24 часовой рабочей недели в размере /________/ рублей, районного коэффициента и премии. Однако начислялась заработная плата ей в неполном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Кроме того, ей не начислялась и не выплачивалась премия по итогам работы за месяц, несмотря на ее активную работу и того, что приказов о лишении ее премии не издавалось.

Кроме того, в связи с большим объемом работы, ей приходилось задерживаться после окончания ее рабочего дня, для того, чтобы выполнять задания руководителей, в том числе иных юридических лиц, однако оплата за сверхурочный труд также не начислялась и не выплачивалась.

Все это причиняло моральные страдания, кроме того, руководство ООО «Руслед» причиняло ей моральные страдания своими действиями, а именно негативными высказываниями, оскорблениями, высказываниями угрозы увольнения, ограничением входа в здание, что повлекло нравственные страдания- нервные срывы, переживания, бессонницу, что противопоказано ей, как беременной женщине и ухудшило ее состояние. Она постоянно сильно переживала, плакала и нервничала. Моральные страдания причинены и действиями работодателя и по перемещению ее на рабочее место по адр. /________/, данное перемещение считает дискриминацией в сфере труда, ей было затруднительно относительно проезда, при этом ей приходилось отправлять документы в ООО «Руслед» почтовой связью, и соответственно, несколько раз в неделю ходить в почтовой отделение. При отсутствии на рабочем месте в связи с нахождением в лечебных учреждениях, работодатель составлял акты о нарушении трудовой дисциплины и ей вычитали эти дни из заработной платы, кроме того, ее необоснованно отстранили от работы, не пускали на территорию организации, в связи с чем она обращалась в полицию.

С учетом уточнений, просит:

1. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму задолженности по выплате заработной платы за период с /________/. по /________/. в размере 6666 (Шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 50 копеек.

2. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму задолженности по выплате премии за период с /________/. по /________/. в размере 5894 (Пять тысяч восемьсот девяносто четыре) рубля 64 копеек.

3. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму задолженности по выплате заработной платы за период с /________/. по /________/. в размере 7509 (Семь тысяч пятьсот девять) рублей 79 копеек.

4. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за /________/. по ст. 236 ТК РФ за период с /________/. по /________/ 17г. в размере 369 (Триста шестьдесят девять) рублей 55 копеек.

5. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

6. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек

7. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

8. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

9. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

10. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсаuии за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ 17г. за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

11. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

12. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

13. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

14. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

15. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

16. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ 17за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

17. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

18. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

19. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

20. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ 17 за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

21. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

22. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

23. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

24. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

25. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

26. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ 17 за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

27. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

28. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

29. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

30. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

31. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

32. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

33. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

34. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

35. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

36. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

37. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ 17г. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 ( шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

38. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

37. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

39. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

40. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) руб. 87 копеек.

41. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

42. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

43. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

44. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/. за 2 часа переработки с 15.00 до 17.00 в размере 657 (Шестьсот пятьдесят семь) рублей 87 копеек.

45. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за сверхурочную работу по ст. 152 ТК РФ за период /________/ за один час переработки с 17.00 до 18.00 в размере 438 (Четыреста тридцать восемь) рублей 58 копеек.

46. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму задолженности по выплате заработной платы за период с 01.08.2017г. по /________/. в размере 10924 (Десять тысяч девятьсот двaдцaть четыре) рубля 85 копеек.

47. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 по ст. 236 ТК РФ за период с /________/ по /________/ в размере 272 (Двести семьдесят два) рубля 10 копеек.

48. Взыскать с ООО «Руслед» в ее пользу сумму в счет компенсации морального вреда в размере 100000 (Сто тысяч) рублей.

49. Установить Корф А-В.М. размер оплаты труда: должностной оклад в размере 22 150 рублей, районный коэффициент 30%, премия в соответствии с Положением о премировании ООО «Руслед».

В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В отзыве на отзыв ответчика дополнительно пояснила, что не согласна с утверждениями ответчика о ненормированном рабочем дне и об установлении для нее режима гибкого рабочего дня, поскольку это не отражено ни в трудовом договоре, ни в дополнительных соглашениях к нему. Настаивала на том, что заработная плата должна была быть начислена в размере полного оклада, указанного в трудовом договоре, считала доводы о ненадлежащем исполнении ею трудовых функций недоказанными.

Представитель ответчика Попов А.С., действующий по доверенности № 7 от 14.07.2017, исковые требования не признал. Указал, что Корф А.-В.М. была принята на 0, 6 ставки юрисконсульта, с установлением /________/ часовой /________/ дневной недели и рабочего дня /________/ часа. Заработная плата рассчитывалась исходя из /________/ ставки из расчета оклада, установленного в размере /________/ рублей, с начислением районного коэффициента. Вся заработная плата истице перечислена своевременно, в объеме начислений.

Премии ей действительно не начислялись и не выплачивались, поскольку значительных достижений и успехов в работе истицы не было, приказ о премировании в отношении нее руководителем не издавался. Указал, что истица показала неудовлетворительные результаты работы, однако трудовой договор не был расторгнут, поскольку истица представила медицинскую справку о беременности. Конфликтные ситуации создавала и постоянно провоцировала со всеми работниками сама истица, постоянно угрожала всем неприятностями в связи с возможными осложнениями течения беременности, в связи с чем ей было предложено рабочее место в здании Особой экономической зоны в Академгородке. ООО «Руслед» является резидентом зоны, у него там имеется арендованное офисное помещение, где работает несколько сотрудников организации. Истица была не против работать в Академгородке, только возражала против поездок с отчетами и документами. С /________/ Корф А.В.М. было определено рабочее место в Академгородке, за документами и отчетами к ней присылали сотрудников ООО «Руслед», ездить в офис ее не заставляли, учитывая ее беременность.

Чуть позже, ей вообще перестали давать какие-либо поручения и отозвали все доверенности, поскольку опасались передавать ей документы и избегали дополнительных конфликтов и скандалов, а с сентября 2017 вообще перевели на домашний режим, разрешили не ходить на работу, не дают никаких поручений, выплачивая заработную плату в полном размере.

Пояснил, что приказ о приостановлении деятельности Корф А.В.М. был издан ошибочно и отменен самим работодателем, при этом заработная плата в этот период истице начислялась и выплачивалась в полном объеме, а не в размере 2/3 как указано в приказе.

Указал, что к сверхурочной работе истица не привлекалась, таких приказов в ее отношении никто не издавал, необходимости в сверхурочной работе не было. Свое время распределяла в июне – в начале июля 2017 истица сама, никто не определял ей жесткий график нахождения на рабочем месте, поскольку ее график зависел от времени судебных заседаний и т.д., подразумевалось, что она просто будет сообщать о своем графике руководителю. По окончании рабочего времени с рабочего места ее не выгоняли, но и не обязывали оставаться работать.

Указал, что грубого отношения или оскорблений по отношению к Корф не допускалось. После перемещения Корф А.В.М. в Академгородок, в июле, августе 2017, когда приказом был установлен ее рабочий график, было несколько случаев актирования факта отсутствия работника на рабочем месте, однако в случае предоставления объяснений с указанием уважительных причин отсутствия, меры дисциплинарного воздействия не применялись. Проблема состояла в том, что Корф А.В.М. не считала нужным предупреждать руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте. Если объяснения или справки предоставлялись позднее – приказы отменялись. Ни одного приказа о применении дисциплинарного взыскания Корф А.В.М. не обжаловалось, судом незаконным не признавалось.

Считал, что работодателем не нарушались трудовые права истицы, в связи с чем в иске просил отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, определив рассмотреть дело в отсутствие истицы, изучив и оценив представленные сторонами доказательства, допросив свидетелей, оснований для удовлетворения исковых требований не усматривает.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Как установлено сторонами и не оспаривалось сторонами, между Корф А.В.М. и ООО «Руслед» заключен трудовой договор от /________/, согласно которому истица принята на работу на должность юрисконсульта, с установлением пятидневной /________/-часовой рабочей недели, по /________/ часа в день, оплата труда повременно-премиальная, оклад (тариф) /________/ рублей, районный коэффициент 30%, порядок начисления стимулирующих выплат (премий) осуществляется в соответствии с Положением о премировании, действующим у Работодателя.

Требование № 1, №3, № 46 истицы основывается на утверждении, что ее заработная плата в расчетный период, исходя из рабочей недели 24 часа, должна включать себя полный оклад установленный трудовым договором, т.е. 22 105 рублей плюс районный коэффициент. В связи с чем считает недоначисленной заработную плату за июнь, июль, август 2017 года, просит взыскать за июнь 2017 года заработную плату в размере 6 666 рублей, за июль 2017 – 5894, 64 рублей, за август 2017 – 10924 рублей.

Суд считает данные исковые требования не подлежащими удовлетворению, как основанные на ошибочном толковании норм права.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно этому Порядку нормальная продолжительность ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов. Согласно Производственному календарю на 2017 год для пятидневной 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет в июне 2017 – 168 часов, в июле 2017 – 168 часов, в августе 184 часа.

Таким образом, для получения полного оклада при повременной системе оплаты труда работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данного расчетного периода (месяца).

Доводы истицы о том, что ей установлена 24 часовая рабочая неделя, и это является для нее нормой рабочего времени, суд оценивает следующим образом.

Согласно Коллективному договору на 2016-2019 годы, продолжительность рабочего времени на предприятии для всех работников установлена 40 часов в неделю. Исключение составляет работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, на предприятии есть работники с полным рабочим днем (40 часовая рабочая неделя), и есть работники с режимом неполного рабочего времени (24 часовая рабочая неделя), к которым относится и юридический отдел).

В определенных ТК РФ и федеральными законами случаях, некоторым категориям работников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них также считается нормальной (например, для несовершеннолетних, инвалидов, медицинских или педагогических работников и т.д.). Для данных категорий законом прописана норма рабочего времени – 24, 30, 33, 36, 39 часов (для каждой категории своя норма).

Однако истица не подпадает под категории работников, для которых должна быть установлена сокращенная норма рабочего времени, а также не относится к числу работников с вредными или опасными условиями труда, и потому рабочая неделя в 24 часа установленная для нее, относится к категории неполного рабочего времени, что прямо указано в приложении №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре истица подписью подтвердила свое ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как установлено в судебном заседании, в штатном расписании ООО «Руслед», действовавшем на момент принятия истицы на работу, имелось лишь 0,6 ставки юрисконсульта. Соответственно, рабочая неделя по 0,6 ставки составляет 24 часа, или 5 дней по 4, 8 часа, что соответствует как трудовому договору с истицей, так и приказу о приеме на работу. Как следует из бухгалтерских справок (л.д. 221), платежных поручений, выписки из лицевого счета, не отрицалось сторонами, вся заработная плата, начисленная по 0, 6 ставке истице своевременно выплачена.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что работодатель, исчисляя заработную плату пропорционально отработанному времени, исходя из 0, 6 ставки действовал в соответствии с законодательством, оснований для доначисления заработной платы исходя из полного оклада и взыскания ее с работодателя не имеется.

Кроме того, истица заявляет требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ:

требование № 4 - за июнь 2017 за период с /________/ по /________/ в размере 369, 55 рублей.

требование № 47- за июль 2017 за период с /________/ по /________/ в размере 272, 10 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Однако требования истицы о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежат, поскольку суд пришел к выводу о том, что вся заработная плата истице из расчета 0,6 ставки начислена и выплачена, а в удовлетворении требований о взыскании неначисленной заработной платы согласно расчету истицы -отказано. В связи с чем оснований для начисления процентов за задержку выплаты не имеется.

Исковым требованием № 3 истица просит суд взыскать в ее пользу премию за июнь 2017 года в размере 5894 рубля 64 копеек.

Как было указано выше, стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы работника, устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, в ООО «Руслед» действует коллективный договор на 2016-2019 годы группы компаний «Свет ХХ1 века», в числе которых входит ответчик. Согласно п. 3.3 главы «Оплата труда» Колдоговора, премирование работников производится в соответствии Положениями, утвержденными в установленном порядке.

Согласно Положению о выплате материального вознаграждения рабочим, руководителям и специалистам общества за высокие достижения в труде, утвержденном 12.01.2015 и действующим в ООО «Руслед» в спорный период, директору общества предоставляется право выплачивать материальное вознаграждение работникам общества, вносящим значительный вклад в деятельность подразделения и предприятия в целом, предложение о выплате материального вознаграждения вносится непосредственным руководителем работника по согласованию с иными руководителями директору общества, размер премии определяется индивидуально и начисляется на основании приказа директора общества.

Таким образом, выплата премии работникам общества относится к правам работодателя, но не обязанностям.

Как установлено в судебном заседании, в отношении истицы приказ о премировании не издавался, премия за июнь 2017 в размере 5894 рубля 64 копеек ей не начислялась.

В связи с чем законных оснований для взыскания с работодателя задолженности по выплате указанной премии суд не усматривает, в удовлетворении требования № 3 следует отказать.

Кроме того, истица просит взыскать компенсацию за работу сверхурочно – требования № 5-45 искового заявления в уточненном виде.

В обоснование указывает, что в период с /________/ по /________/ руководители предприятия ей давали срочные задания, которые она вынуждена была выполнять за пределами рабочего времени – как правило, с 15 до 17 часов, или с 17 до 18. При этом приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавали, в оплате переработки ей отказали.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку оплате подлежит лишь сверхурочная работа, к которой работник привлечен по инициативе работодателя, доказыванию подлежит именно инициатива работодателя, а не только сам факт выполнения работы сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, приказы или распоряжения работодателя о привлечении истицы с ее письменного согласия к сверхурочным работам в период с /________/ по /________/ не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истицы к сверхурочной работе без ее согласия судом также не установлено (стороны на данные обстоятельства не ссылались, доказательства их наличия не представляли). Доказательства, представленные истицей в виде распечатки электронной переписки могут свидетельствовать лишь о ее электронной переписке во внерабочее время, но не о привлечении ее работодателем к сверхурочной работе. При этом суд учитывает, что данную электронную переписку она могла вести с домашнего компьютера. Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль 2018 к сверхурочной работе истица не привлекалась, длительность рабочего дня и недели соответствует установленной трудовым договором. Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истицей не доказано привлечение ее к сверхурочной работе по инициативе работодателя.

В связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу в период с /________/ по /________/ в общей сумме 7 675, 15 рублей (требования № 5-45) следует отказать.

Кроме того, истица заявляет исковое требование № 49 об установлении ей размера оплаты труда : должностной оклад в размере 22 150 рублей, районный коэффициент 30 %, премия в соответствии с положением о премировании ООО «Руслед».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, следует из трудового договора /________/ от /________/, заключенного между истицей и ООО «Руслед», что стороны при заключении трудового договора установили истице оклад в размере 22 105 рублей, районный коэффициент 30 %, стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном Положением о премировании, действующим у работодателя.

Согласно приказу о приеме на работу /________/, Корф А.В.М. от /________/, Корф А.В.М. принята на работу юрисконсультом с окладом 22105 рублей.

В штатном расписании ООО «Руслед» по должности юрисконсульт указан оклад 22 105 рублей.

Какого-либо правового основания для изменения размера оклада, установленного трудовым договором с 22 105 рублей на 22 150 рублей, истицей не приведено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для изменения размера оклада, установленного по соглашению сторон в трудовом договоре и в соответствии со штатным расписанием, не имеется.

Кроме того, истицей заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование истица указывает на нарушение ее трудовых прав работодателем, дискриминацию ее как работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вышеприведенных исковых требований истицы о взыскании неначисленной заработной платы, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, судом не установлено нарушения трудовых прав истицы.

Доводы истицы о незаконных составлениях актов об отсутствии ее на рабочем месте, применении дисциплинарных взысканий судом не принимаются, поскольку законность данных действий работодателя не являлась предметом настоящего спора, ранее судебными решениями не установлена.

Также суд критически относится и к доводам истицы о ее дискриминации в части перемещения ее на другое рабочее место – по адресу /________/, /________/, поскольку на самом приказе /________/ от /________/ (л.д.31) имеется надпись, выполненная Корф А.В.М. о том, что она ознакомлена и согласна с определением ее рабочего места на территории ОЭЗ ТВТ «Томск». Кроме того, как пояснили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО2 и ФИО3, в данном здании в Академгородке работает несколько работников ООО «Руслед», поскольку в нем арендован офис. Условия труда там хорошие, Корф А.В.М. высказывала удовлетворение в связи с перемещением. В связи с чем суд не усматривает дискриминации в отношении истицы в части определения ее места работы вне помещения основного офиса. В части возложения обязанностей по ежедневному предоставлению отчета, свидетели пояснили, что учитывая положение истицы, ее не обязывали ездить в головной офис, ФИО2 сам лично возил ей задания и документы, а также забирал отчеты. При этом часто не заставал ее на рабочем месте, в связи с чем и составлялись акты. С середины августа вообще перестали давать ей задания,с сентября перевели на домашний режим, платят зарплату, не давая никаких поручений.

В части доводов истицы о допущенных в отношении нее оскорблений и унижений со стороны руководства ООО «Руслед», истица в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств не представила. При этом указанные выше свидетели пояснили, что никто истицу не оскорблял и не унижал, однако истица сама конфликтна, на ее поведение жаловались все –от руководителей до простых работников, при этом постоянно всем угрожала неприятностями и уголовным преследованием, в связи с чем и было принято решение определить ей рабочее место отдельно от основной массы работников с целью минимизации конфликтов.

Таким образом, истицей не приведено убедительных доказательств нарушения ее трудовых прав ответчиком. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Алены-Виктории Михайловны Корф к обществу с ограниченной ответственностью «Руслед» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, установлении иного размера оплаты труда, отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья подписано Г.Ю. Жданова

Копия верна судья Г.Ю. Жданова

Секретарь А.С. Макарова