Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда № 2-964/2017 ~ М-808/2017

Дело № 2-964/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля

в составе председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Савельевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленичевой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК СКЛИФЛаб» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Оленичева А.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указано, что Оленичева А.С. работает в должности <данные изъяты> с правом осуществления должностных обязанностей на дому, должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Работодателю было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, пособие не выплачено.

    Истец Оленичева А.С. и представитель истца Климов Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

    В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГК СКЛИФЛаб» в лице директора обособленного подразделения ФИО1, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель) и Оленичевой А.С. (работник) заключен трудовой договор №.

    По условия данного договора работник принимается на работу <данные изъяты> (пункт 1.5), рабочее место находится по месту расположения офиса обособленного подразделения на дату заключения договора: <адрес>, в связи с ненормированным рабочим днем работника и специфики работы подразделения, не являющегося юридическим лицом, стороны согласовали возможность осуществления работником рабочей функции по месту жительства работника, поскольку стороны обеспечивают двух - и многостороннюю связь между собой и головным офисом, в том числе, путем интернет коммутирования (пункт 1.3); дата начала работы — ДД.ММ.ГГГГ; работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией (пункт 2.2); размер должностного оклада работника составляет <данные изъяты> рублей в месяц (пункт 3.2); режим использования рабочего времени (40 часовая рабочая неделя) и времени отдыха работник определяет самостоятельно (пункт 4.1). Данный договор подписан обеими сторонами и скреплен печатью работодателя.

    Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что решениями <данные изъяты> суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

    Истец просит взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (аванс ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере <данные изъяты> руб. Расчет задолженности произведен правильно. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Согласно подп. а п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. N 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).

На основании п. 15 Порядка..., ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16).Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации... выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (п. 19).

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 20).

    <данные изъяты> истец имеет право на получение указанного пособия в размере <данные изъяты> в месяц.

    Расчет пособия произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Расчет задолженности произведен правильно. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и пособий, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно пункту 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 10 числа каждого месяца и 25 числа каждого месяца.

    Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и пособий подлежит взысканию с ООО «ГК СКЛИФЛаб» в пользу Оленичевой А.С. в размере <данные изъяты> руб.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая изложенные выше обстоятельства, суд полагает установленным нарушение прав работника Оленичевой А.С. в спорных трудовых правоотношениях.

    Учитывая фактические обстоятельства спора, характер допущенных нарушений (в том числе, невыплата пособий, заработной платы, задержка выплаты пособий и заработной платы), семейное положение истца, <данные изъяты>, суд полагает, что, с учетом принципов разумности и справедливости, характера физических и нравственных страданий истца, с ООО «ГК СЛИФЛаб» в счет возмещения морального вреда должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Правовых оснований для компенсации морального вреда в большем размере судом не установлено.

    На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Оленичевой А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СКЛИФЛаб» в пользу Оленичевой А.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК СКЛИФЛаб» в доход бюджета города <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Плотникова